新上海人才网|为什么员工会频繁跳槽？知道原因，对症下药

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　　上海人才网：为什么员工会频繁跳槽？知道原因，对症下药

　　未能因才任用

　　员工的表现有时并不一定反映他对公司的满意度，——一些能力强的人经常可以做他们不感兴趣的工作。一家公司负责R&D部门的负责人，表现出色，多次取得好成绩，但他真正的兴趣是产品销售。从公司的角度来看，留在R&D部门当然是最好的，但是因为他渴望销售部门的工作，只要其他公司给他这样的机会，很快就会”跳槽”。留住这类人才最常用的方法就是让他兼职。如果他能胜任，两方面都能做好，那将是一举两得的好事。上海人才网跳槽冲突

　　对经理不满

　　谈论为什么下属对老板不满，是一本书所有空间都写不完的话题，但无论出于什么原因，如果老板经常保持敞开的门，平等沟通，你都可以解决老板和下属之间的矛盾。如果善待下属被视为经理的责任，那么下属也有责任告诉老板他们的困惑和不满。沟通是双向的、多角度的、多层次的、复杂的、多面的、曲折的，避免单向的、直线的、浅层的，避免简化。虽然老板不能完全理解员工的想法，但它可以保持沟通的管道畅通。即使公司足够大，不能叫出每个下属的名字，它仍然需要保持沟通。只要有人想见到老板，无论是3分钟还是3小时，老板都必须安排时间见面。沟通产生了凝聚力。也许有些人不相信这一点，但许多聪明的老板都这样做了。上海人才网跳槽冲突

　　“千里马”难安排

　　老板偶尔会很幸运得到"一匹千里马”奔驰速度快，能力远他的能力远远超过了他目前的职位。问题是他应该跑多远，他应该跑多快?提升这样的人要动脑筋，如果处理不当，不仅会失去人才，还会惹恼被他远远落后的同事。前不久，南方家彩电厂商销售部聘请了一名年轻人。没过多久，大家就看出他是“一匹纯种良驹”而他的直接老板只是“-头牧牛”，公司老板认为，如果他直接转到老板的位置，会影响公司的组织结构，不用担心他未来的担忧"跳槽”。经过仔细考虑，老板把他调到国外，负责一家分公司。事实上，这是为了让他跳三级，而被他越过的人并没有抱怨太多。上海人才网跳槽冲突

　　青春充满理想

　　刚从大学毕业的年轻人通常在两年内在两年内离开他。他们年轻，充满理想和期望，但不幸的是，他们的这些特点经常被老板忽视。因此，作为一名经理，你不必惊讶于一个聪明而雄心勃勃的年轻人，为了寻求发展而寻求另一个高度。为了避免这种人才流失，我们应该把他当作投资，让他有机会在第一年向公司最好的员工学习.给他一份稍微超出他经验范围的工作，然后逐渐给他一个负担。就像所有的投资一样，不要期望立即获利，从长远来看。通过一段时间的实践，他们的理想将变得更加现实。一旦他们发现自己的工作适合自己，他们就会在工作中找到乐趣，努力工作。上海人才网跳槽冲突

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