新上海人才网|面对频繁跳槽的职场人，HR应该这么做

2022-10-10 16:20:11 来源：上海人才招聘网

随着工作场所频繁跳槽，许多企业会更加关注简历的真实性，这意味着企业需要通过背景调查来验证每个候选人过去的求职信用。

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　　上海人才网：面对频繁跳槽的职场人，HR应该这么做

　　背景信息核实应进行

　　随着工作场所频繁跳槽，许多企业会更加关注简历的真实性，这意味着企业需要通过背景调查来验证每个候选人过去的求职信用。上海人才网跳槽冲突

　　简历注水、故意隐瞒、夸大个人工作能力等行为的求职者，如果还抱着侥幸心态，幻想背景调查轮不到自己，那就错了。这里允许小八强调，国内企业对候选人进行背景调查越来越普遍，尤其是委托第三方背景调查公司进行全方位背景调查。

　　如何核实频繁跳槽的工作简历?作为一家专业的第三方背景调查公司，八方金城可以根据企业的需求，根据行业和岗位划分，依托360度综合覆盖的科学访谈模式，合理定制访谈证明人问题的设计，通过对候选人的前雇主HR采访部门和直接主管，核实候选人的离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等。上海人才网跳槽冲突

　　除了就业前背景调查外，企业还应重视对员工离职原因的调查。高离职率不仅会造成人力资本损失和人力重新配置成本损失，还会对企业的正常经营产生负面影响。HR在日常工作中，可以了解员工离职的原因，或者委托第三方调整公司调查离职员工的原因，发现问题，解决问题，让HR避免成为第二个“华为胡玲”。上海人才网跳槽冲突

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