新上海人才网|职场中频繁跳槽的求职者有这些危害

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　　上海人才网：职场中频繁跳槽的求职者有这些危害

　　首先，求职者跳槽的很大一部分原因是他们把跳槽当作高薪的捷径，这可能会导致虚假、扭曲、遗漏和夸大工作简历中的事实，如隐藏或合并一些工作经验、工作等级欺诈、工资和福利欺诈等。注水后的简历导致HR筛选时不能及时识别，更不用说被录用，给企业造成招聘成本的损失。上海人才网跳槽冲突

　　二是商业秘密的泄露。一些关键职位或有保密协议的人可能会在跳槽过程中窃取原公司的商业秘密，离职后自立或加入竞争对手阵营，造成利益冲突。企业在聘用候选人时未核实商业利益冲突的，可以承担连带责任。上海人才网跳槽冲突

　　第三，频繁跳槽与个人求职素质有关。企业在招聘时，除了个人技能和素质外，还会关注求职者的素质“忠诚度”，“稳定性”，“归属感”。频繁跳槽的求职者是企业的“过客”，会浪费有限的人才培养资源，而错误的就业决策会造成就业成本的循环浪费。上海人才网跳槽冲突

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