上海招聘面试技巧：面试时如何回答辞职原因？

　　面试时基本上都会被问到辞职原因，上海人才网现将忌讳的辞职原因及合理的辞职原因分享给大家!

　　一、忌讳的辞职原因：

　　1、公司的管理制度很混乱

　　很多辞职的人员都会在面试的过程中吐槽上家公司的管理制度很混乱，这样只会让面试官觉得你不够“职业化”，甚至担心你辞职后也会去吐槽这家公司的不好。

　　2、薪资太低

　　如果你跟面试官说自己辞职的原因是因为上家公司的收入太低的话，会让面试官担心你若再次找到比这个收入更高的岗位，很快又会跳槽的，毕竟哪家公司都喜欢稳定的员工。虽说谁都希望提高自己的收入，但是，在面试时一定不能把薪资低作为辞职原因。

　　3、和上司分歧大

　　若是因为跟上司分歧大，关系处理不好辞职的，只能说明自己缺乏工作上的适应性。面试官也会担心你日后进了该公司也与上司无法很好相处。

　　4、工作压力太大

　　现在多数的企业都是讲究快节奏，所以，身为职场中人必须要有着高强度的工作生存能力。甚至有些面试官会直接跟你说，要求应聘者能抵抗压力。所以，在面试的时候，千万不要说自己是因为压力大才辞职的。

　　5、关系复杂

　　你若在面试的过程中说是因为关系复杂才辞职的，在面试官看来，他会觉得你情商低，不善于沟通，缺乏人际交往能力。一个团队，若关系处理不好会直接影响到整体的进度。

　　二、合理的离职原因：

　　1、公司在经营上出现了一些问题

　　这几年由于疫情，很多公司的经营受到了不同程度的影响，有的降薪，有的发不出工资等。

　　2、公司距离的改变

　　公司搬家导致上下班时间增加或者翻倍，而自己的房子是买的，虽然对原公司也很有感情，但是距离实在太远，无奈选择了辞职。

　　3、合同到期了

　　公司的发展空间有限，想选择一个更符合自己职业发展的平台，希望进一步提升自己。

　　4、公司方向调整(或者公司高层变动)，项目组被解散。

　　5、不交社保

　　虽然现在这类不交社保的情况不是特别多，但的确一些公司是存在的。

　　6、长期严重加班且没有调休，身体健康每况愈下。

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