在上海社保费争议属于劳动争议吗？

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　　在上海社保费争议属于劳动争议吗?

　　劳动者要求用人单位申报缴纳社会保障费的争议不属于劳动争议，也符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法》第七十四条将用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费纳入人力资源和社会保障部门的监督检查范围。

　　社会保障支付是指参加各种社会保障保险并支付保险费的行为。社会保障支付产品纠纷是否属于劳动争议?你能向劳动人事纠纷仲裁委员会提出仲裁吗?以下是社会保障费纠纷是否属于劳动争议相关知识，希望对您有所帮助。

　　社会保障纠纷是否属于劳动纠纷

　　社保缴费不属于劳动争议

　　劳动者要求用人单位申报缴纳社会保障费的争议不属于劳动争议，也符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法》第七十四条将用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费纳入人力资源和社会保障部门的监督检查范围。第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。

　　但《劳动合同法实施条例》第三十六条规定，“投诉违反劳动合同法和本条例，报告县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动安全监督条例》的规定处理”。第三十七条规定，“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、终止劳动合同发生争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理”。上述规定明确了人力资源和社会保障部门和仲裁机构处理劳动合同法中涉及的违法行为的分工。社会保障费申报支付纠纷不纳入劳动争议处理范围，劳动者只能由人力资源和社会保障部门和社会保障费征收机构处理。

　　劳动者与用人单位因申报缴纳社会保险费发生争议，不属于劳动争议，由我国社会保险费保险模式决定。在我国社会保险中，医疗、工伤、失业、生育实行现收现付制度。劳动者和用人单位因不能缴纳这些保险费而发生争议的，应当通过仲裁和诉讼解决。

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