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2022-10-11 13:51:37 来源:上海人才招聘网
今天上海人才网来和大家说说跳槽时,薪资涨幅多少合理,希望能帮助到大家,一起来看看吧!
上海人才网:跳槽时,薪资涨幅多少合理
薪酬是跳槽的一个方面,我们也应该关注企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等。如果您坚持谈论工资增长,请参考以下内容:
1.同级平台,跳槽加薪30%为基准值,低于基准值收益低于成本。
2.50%的加薪是跳槽的好方法。
3.80%的加薪是力争值,是对上一段工作经历的回报。
在考虑上述工资的同时,我提醒你一个重要的问题:通过可靠的渠道获得内部实际待遇,注意实际待遇,即绩效考核后的实际价值。许多公司,特别是大公司的绩效考核压力仍然很大考核压力。此时,我们必须提前了解绩效氛围和考核压力,那么什么可靠的渠道或平台可以知道呢?有两种方式,一种是通过同事、朋友,另一种是通过工作场所社交网络或各种在线工作场所交流圈。
具体版本如下:
薪水一直不是跳槽时唯一考虑的因素。上下级关系、企业(团队)文化、非现金福利也是跳槽的重要因素。
在回答问题之前,我将简要分析跳槽的原因。
用农村教师代言人马云的话说,员工离职有两个原因:一是钱没给到位;二是心受委屈。
钱不到位的原因往往很复杂,包括行业、企业和员工个人。行业低迷,利润率低,企业规模小,员工岗位价值低,个人能力差,可能导致资金不到位。如果你想知道你目前的工资水平是什么,通过一些论坛或者app提前了解一些同行的工资offer相比之下,您还可以询问内部员工对公司部门的反馈和评价(如加班、福利、晋升空间)。
某些app事实上,有很多选择,个人强烈建议使用脉搏!在职称社交网络中,脉搏仍然是独居的优势。除了比较等级工资外,还可以看到很多内部员工的经验,是对公司的真实评价!不仅如此,你还可以问员工部门的问题,很多老板都很愿意为你回答!
作为一名人力资源从业者,从我多年的有限经验来看,其实很多跳槽人员离职的真正原因往往离不开“心收到委屈”这个原因。领导不重视,领导盲目指挥,公司没有培训计划,没有晋升渠道,招聘各种人才放养等等...
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原标题:新上海人才网:跳槽时,薪资涨幅多少合理
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