新上海人才网|员工跳槽的主要原因都有哪些

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　　上海人才网：员工跳槽的主要原因都有哪些

　　跳槽的主要原因：缺乏安全感

　　新一代员工更希望得到领导的尊重和信任，尤其是刚进入公司的新员工，总会有一些不平衡和情绪不稳定的现象。领导应该多与他们沟通，让他们感受到公司对自己的关心和关注。一旦工作时间长了，员工就得不到领导的肯定，从来没有工作过.表扬也会让它失去安全感，被推到选择跳槽的边缘。

　　跳槽的主要原因:福利和环境

　　高薪并不意味着好的福利。施工现场的施工人员一个月要花很多钱，但有多少专业人士愿意放下身段，转向劳动行业呢?良好的福利和工作环境已经成为新一代工作场所的筹码，包括公司的文化生活、管理体系、企业品牌等。

　　跳槽的主要原因：企业管理变化

　　当企业内部管理发生变化时，一些专业人员会遇到转岗甚至降级，这将刺激员工跳槽。建议企业在新政策实施的初始阶段注意员工的心理变化，即使沟通，也要加强对核心员工跳槽的了解，防止核心员工跳槽。

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