在上海职场关于跳槽的建议

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　　又是一年年尾，大家在心心念念年终奖的同时，也会时不时被猎头骚扰，考不考虑新机会;那么对于跳槽该持什么样的态度，今天分享下我的看法：

　　1. 跳槽一定离不开这两种原因“钱给不到，做得不开心”

　　对跳槽的态度，会随年龄变化发生改变，年轻人可能老板今天让我不爽了，就会考虑跳槽，而对于中年职场人可能会更冷静保守。但说到跳槽的原因，无非两点“钱给得不到位或者做的不开心”两者中具备其中一项就会触发我们离职的冲动，所以感受一下自己的现状，是不是有想动的想法;

　　2. 俗话说“人挪活，树挪死”，跳槽的前提一定是有更广阔的平台发挥自己的价值;

　　人挪活，树挪死，跳槽会让整个行业处于良性发展的动态变化中，便于企业更好的自我调整及时吸纳更优秀的新鲜血液为企业带来生命力，长远来看对公司对社会都是利大于弊的过程;所以如果有更广阔的平台给到我们，一定不要完全拒绝，试着考虑下能否在新的平台上有更好的价值体现，如果有可以接受;

　　3. 千万不要期待新公司里没有压力只有升职加薪;

　　对于团队来讲，基本上会在当年三四季度制定来年的策略方向，所以团队未来可能有哪些重要工作要开展，基本会提前知晓，对于新一年的节奏提前都会有预判，可能会在某个季度任务压力大一些。有的员工可能在工作压力节奏感小的时候没有太多抱怨，但是在压力较大的时候往往会受不住，稍稍有些繁重的任务丢来就会怨天尤人，更有甚者要在压力到来前脱离苦海。但不管怎么说跳槽请不要冲动，没有任何一家企业会养闲人。我之前有个下属，因为2季度指标压力巨大，基本上后期都在磨洋工，我也看出来苗头是要离职，果真很快提了离职，原因就是说压力太大，离职后很快进了另一家公司，但后面我也听其他同事讲起现状，新公司没有达到早先的预期，整个业绩也比较难受，跟领导的关系也比较不对付，整个人状态也完全没达预期待，个人也比较郁闷。所以千万不要期待新公司是个完美的平台，任何一个公司绝对不会养闲人。

　　4. 请一定不要让自己的简历有短板;

　　一般来讲，以下几点我们尽量不要出现：简历里不要出现空窗期，不要有连续两次以上供职1年内的经历，不要有无法自圆其说的跳槽动机;这些可能会成为影响你成功跳槽的关键障碍，尽量避开这些坑。

　　年底将至，大家是不是都想在来年升职加薪发大财，那就好好准备起来面试，拿到年终奖，准备闪人吧，祝各位跳槽顺利

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