新上海人才网|职场上遇到领导对你有偏见怎么办?

　　在职场上，经常会遇到一些人际关系上的问题，比如说领导对你有偏见。当然这些所谓的偏见可能只是个人感觉而已，因为遇到的情况不同，会误以为是偏见。那么，职场上遇到领导对你有偏见怎么办?

　　上海职场人际关系网为各位考生带来：职场上遇到领导对你有偏见怎么办，具体有关内容如下：

　　面对不公平的待遇时，光是一时的谈话是无法快速解决问题的。如果你发现跟领导的沟通，不能很快改变你的现状时，那么就先改变自己的心态。专注于自身的发展，将每一次的任务当成一种磨砺。不求每个任务都能做的十分的出色，只求能在每次的任务中，能够获得好的收获。

　　进一步增进自己的实力，当你看待问题的角度不同的时候，你的心情也会发生转变，产生的委屈感就会慢慢消失了。不过，这只是一时缓解的办法，你还是要注意转换领导对你的态度。

　　1、恨铁不成钢的督促

　　这个时候你会觉得领导可能是对你的工作极其不放心，所以一直在身边督促你，以致于你觉得他对你的工作有偏见，其实真相或许是因为你的领导非常重视你，一心想要培养你成为他的得力助手，所以有一种对你恨铁不成钢的爱惜。

　　这种情况下领导对你的偏见是对你的爱护与关怀，要学会分清。

　　2、得罪领导，故意刁难你

　　这种情况就是比较常见的。在工作中你得罪了领导，导致领导对你有成见，处处为难你，故意刁难你，就是想看你在工作中出洋相，让你在职场上得不到支持，寸步难行。

　　这个时候想要消除领导对你的偏见，无疑就是必须化解领导对你的误解。你必须主动示好，积极靠拢，主动沟通，并做出一些实际行动让你的领导消除对你的成见。

　　3、领导需要树立威严

　　第三种情况，或许你的领导无论是从年龄上，或者是从工作经历、工作经验上都没有你老道。

　　你的领导需要在你的面前建立自己的威严，于是只有通过打击你，不断地挫败你，才能让他从心理上建立这种对你的控制欲。表现出来的就是对你有所偏见，处处都针对你。

　　4、领导性格使然

　　你的领导本身的性格就是苛刻，对谁都是喜欢鸡蛋里挑骨头，对每个人的管理方式都是喜欢泼冷水、挑刺。这种就属于是领导性格使然，并不是只针对你一个人，而是对每个人或多或少都有些看不顺眼。

　　那么，就认真做好本职工作，其他的无需考虑太多。

　　在职场中，很多人因为害怕失去领导的关注，或者说跟领导结下矛盾，因此不敢去跟领导提起自己的利益。但是，如果你不去主动争取自己的利益，领导就不会知道你的需求，就会很少主动给你，要主动去索求自己应得的利益。

　　总结：在很多时候，并不是领导不知道手下员工的抱怨，而是对于这现象的一种默许以及无视。但是这样的行为，其实对公司来说，也是一个隐藏的危险。大多数公司对于协作性的工作分配是非常的不均匀的，可随着这种不均匀的现象的延展，那些有能力的人，反而会成为公司发展的瓶颈。

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