新上海人才网|同事提出离职后消极怠工，应该怎么解决?

　　在职场上，有人入职就会有人离职，这是很正常的职场现象。但工作依旧还是要开展，将工作交接好。与消极怠工的同事对交工作，少不了与同事工作交接的环节，如果即将离职的同事在交接重要工作时，将消极怠工的态度贯彻全程，许多重要的项目细节都简单略过，客户资源也不愿交付于你。

　　那么，同事提出离职后消极怠工，应该怎么解决?

　　最佳的解决方式：

　　1. 遇到这类同事时，不妨带有“攻击性”地主动出击：“请你帮我罗列一下工作交接的各类事项，以及一些十分重要的关键点和时间点，方便我对接，也方便你交接。”

　　2. 记住以下关键词，在工作交接中“有关钱财的事项”、“重要的工作周期”、“对接的资源客户”等等是最需要注重的。可以率先了解同事的工作流程，方便核对需要接手的工作。

　　交接之后，离职的同事就走路了，毕竟之后的工作若是出错，背锅的是你。

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