上海人才招聘：求职面试时如何巧妙谈薪？

　　上海职场上，在求职面试得时候，面试官一旦有了录用得意向，就会提出薪资的问题。在这个时候，求职者就要好好利用机会谈薪，否则等进了公司再想加薪就十分困难。那么，上海人才招聘求职面试时如何巧妙谈薪呢？

　　上海职场面试网(https://www.shrszp.net/mswt/)整理了求职面试时如何巧妙谈薪，具体内容如下：

　　在谈薪资要求的时候需要注意以下几点：

　　1、薪资要求的时候，要切忌总是站在自己角度考虑要价，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃饭等生活费用，合计我的薪水应该是多少。

　　其实这种要价，对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的要求是不考虑的。而且这种开场白很让面试官反感，这是与我们平时生活中的'砍价心理又是不同的。

　　2、底气要足，一定要有底线。不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”比如裸辞，比如频繁跳槽，职业空白，已婚未育等而一再妥协，所以一定要咬住底线价不放松，大不了我不干了，因为低于底线价，就算进了该家公司，自己也会觉得委屈而再次跳槽的。

　　3、很多人会有疑问，要不要把自己的价位报出来。这要看公司而定，如果公司是心仪的，那完全可以面议；如果公司有些让人纠结，那么就报个略高的价格，顺便看看公司有没有这个诚意。

　　能否谈薪？

　　对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位洽谈。

　　讨论薪资与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是截然不同的两码事。虽然面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等密切相关，在用人单位还不了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。

　　即便是有机会进入商讨阶段，如果开价太高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对初入职场的求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。

　　如何谈薪？

　　关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。根据一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”

　　这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”

　　此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

　　如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有谈判空间。

　　对于求职者来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

　　总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，所以你无需感到尴尬或不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

　　当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

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