上海人才招聘：一份秒杀HR的简历怎么写？

　简历要明确求职行业、区，提高求职命中率，求职方向尽可能的清楚明确，这样便于你了解求职公司基本情况、岗位的基本要求以及HR历年筛选的一些偏好和标准。如何写一份秒杀HR的简历怎么写？上海简历优化招聘网（https://www.shrszp.net/jlyh/）整理了以下内容：

　　一.通常一份好的简历包含以下实习经历、奖惩记录、求职动机、个人基本信息，教育背景

　　个人信息：

　　姓名、性别、年龄，籍贯/出生地必须写。

　　有人说年龄无所谓，但实际作为校园招聘来讲，一般特别小或者特别大都会被特别关注，比如18岁以下或者比同样学历的求职者大5岁。你的特别，就会让HR觉得很特别。

　　家庭情况：

　　父母、兄弟姐妹一定写全。我就遇见过这样一个同学，自我评价：积极主动，负责认真，从未出现过差错，结果父母一栏名字写错。所以一个错误，会让你陷入尴尬。填写的认真一点，机会对你会认真的。

　　婚姻状况：

　　如实填写，现在有很多学生已婚的，用人单位要考虑你另一半的求职情况。提示一句：凡是你跟大多数学生不一样的地方，你自己要格外注意，当然明显是优势的地方，是不会有问题的。

　　个人照片：

　　用人单位没要求，可以不放照片，形象气质较好也可以选择附上照片，如果要附上照片建议使用正装半身照片，尺寸大小要适中，避免不能正常上传或者word版电子简历太大无法正常发送。

　　有的用人单位会要求填写健康状况或者身高体重，建议如实填写，如果没做要求可不填写。

　　教育背景：

　　提三点：一是有些毕业生会把初中开始写，这个不需要，从高中写起足够了;

　　二是像培训班或者课程班之类的特别重要且能给简历加分的，可以有选择的填写;

　　三是跨专业应聘的，如果有辅修过跟应聘岗位相关的专业一定要写上，如果没有辅修过相关专业，那可以适当把自己学过的一些跟岗位相关的主要课程列一些。

　　实习工作经历：

　　工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，要挑选几项你觉得重要且跟应聘单位或应聘岗位相关的写，不要没个主次。

　　切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

　　奖惩记录：

　　一般惩罚记录没有要填写无，奖励记录要挑选有含金量的写，要包括奖学金方面的、专业特长方面的。凡是奖励表彰、实习等都要挑重要的。

　　求职意向：

　　此处属于可自我描述的地方，一定要有条理，不要长篇大论或者从用人单位网站抄袭获奖荣誉之类的来拍马溜须，没什么用的，因为大家都怎么写。

　　HR其实想看到你应聘这个岗位的比较优势，以及给你offer你一定会入职。以务实为主。

　　爱好特长：

　　诸如爱好特长之类的正常填个1-2项就可以了，千万不要主观猜测用人单位的偏好

　　二.好简历的要素

　　言简意赅：一般不不要超过两页纸，最好控制在一页纸之内。因为有研究数据表明，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，你觉得写不下，是因为重点不够突出，太琐碎。

　　突出优势：GPA高、社团经历丰富、著名企业实习、发表过论文、获奖记录等均可突出显示。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行工作。这个地方就是刚才说到的找自己的比较优势。

　　彰显个性：如果简历是一幅简笔画，你就要用自己的语言把个人特点勾画的惟妙惟肖，具有个人特质。彰显个性，不是耍个性。是要第一次与HR交流的机会，充分勾勒出自己，这是一项能力，虽然没见面，但是看了你的简历，就有种想见面聊聊的冲动。

　　注意关键词：有些用人单位采用了关键词自动过滤的系统，所以以备万一简历中请设置好关键词：四六级、学历、GPA等。系统自动筛选，也就是几项关键指标，自己去润色，希望被别人搜索到，就在你的简历上多加几个关键词，提高HR搜索到你的可能性。

　　信息全面真实：一份合格的简历一定包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。切记可以提炼个人经历中的亮点，但不可生拉硬拽、编造事实，因为作假只会让你在面试时吃苦头。如果造假，是非常严重的。

　　三.简历如何投递

　　1.投递时间：请尽量选择晚上避开投递高峰，一个是有可能保证你的简历在第二天HR的眼中排在前面，另一个也避免系统原因投递不成功。

　　2.投递岗位：建议一份简历只投递一个单位的1-2个岗位，千万不用把用人单位的所有岗位都投递一遍，这样只会给人感觉你着急把自己卖出去，不在意价格是多少。有没有人在一家单位，把所有岗位都投一下的?千万不要这样做。

上文就是关于“一份秒杀HR的简历怎么写？”的相关内容，想要了解更多关于上海职场资讯、上海人才招聘、上海人才网、上海求职攻略、上海找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注上海人才招聘网http://www.shrszp.net