上海劳动法规之7个月以上流产怎么休产假

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上海劳动法规之7个月以上流产怎么休产假

　　一、7个月以上流产怎么休产假

　　1、7个月以上流产休42天产假。

　　2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、女职工产假都包括哪些

　　1、产前检查假

　　女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

　　2、产前工间休息假

　　女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

　　3、产假

　　最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

　　4、授乳假

　　孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。

　　女职工流产后，一样可以有休产假的权利，产假并不是只有生育之后才能休。流产后的产假会根据怀孕月份不同存在着差异，每个人都会不同。

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