上海劳动法规之签订保密协议使用之前资源算是侵权吗

　　【导读】上海人才招聘网小编为大家带来了上海劳动法规，对于没有签订保密协议使用之前工作资源是否算侵权这个问题，下面就由小编为大家解答相关的内容，详细内容请仔细阅读下文

上海劳动法规之签订保密协议使用之前资源算是侵权吗

　一、没有签订保密协议使用之前工作资源算侵权吗

　　1、不一定的。因为没有签订保密协议，为了提高工作效率，有些人将之前工作中获得的资源拿来用。毕竟是之前公司里拿来的东西，在使用之前就得先考虑会不会侵犯到别人的商业秘密。

　　实践中，要判断你这种行为算不算得上侵权，首先要看之前获得的资源属不属于原先公司的商业秘密。所谓的商业秘密，要具有以下特点：

　　(1)没有对社会公众公开

　　商业秘密的前提是不为公众所知悉，所以公司里公开的信息不属于商业秘密。

　　(2)别人可以今后掌握

　　商业秘密可以让一家公司现在独有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，那么就不能说对方侵犯了商业秘密，他们其实和第一个人有着同样的地位。

　　(3)有竞争能得利益

　　公司掌握着的商业秘密能够使公司获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

　　(4)没确定的保护期

　　商业秘密不同于专利等，法律上没有确定的保护期，如果拥有技术秘密的人保密措施得力和技术本身的应用价值就会延续很长时间。

　　在确定属不属于之前拿来的资源符不符合商业秘密的特点之后，接下来还得看看公司对该资源有做什么。就是看之前工作过的公司有没有采取保密措施，如果没有，那你就不算泄露商业秘密了。

　　2、法律依据：《劳动合同法》

　　第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、没有签保密协议泄密了怎么办

　　没有签订保密协议，员工故意泄密的，或者竞争单位通过贿赂等方式取得营业秘密，造成公司损失的，公司可以按不正当竞争来处理，要求员工和取得秘密的单位承担责任。

　　《中华人民共和国反不正当竞争法》

　　第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

　　(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

　　(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

　　(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

　　(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

　　经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

　　我们可以了解到按照规定对于没有签订保密协议使用之前工作资源不一定算侵权，这需要结合实际情况，要看之前工作过的公司有没有采取保密措施，如果没有，那你就不算泄露商业秘密了。

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