上海人才招聘网：领导给我塞活是器重还是欺负？

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　　上海人才网：领导给我塞活是器重还是欺负

　　工作不在自己的职责范围内，可以拒绝

　　假设领导让你完成的工作与你原来的工作职责相差甚远。比如你申请文职，领导让你同时做销售任务，每天打电话，拉客户，签单。学会拒绝这种情况。你可以选择直接和领导沟通，告诉领导这些工作不属于自己岗位的职责范围，还有自己的工作要完成，没有多余的精力去做这些事情。如果领导的态度是“让你做，你就做，不做就走人”。没有讨论的余地，也耽误了自己的职业发展，可以选择离职。

　　好办法：先下班，再委婉拒绝

　　你也可以表面上同意，告诉领导只有在完成工作后才能做这些事情。做了一段时间后，在实践中找出自己不适合做这项任务的理由，让领导不能再拒绝你了。比如你不能做几份工作，缺乏这方面的经验很容易给公司带来风险。如果领导坚持让你再试一次，那么你可以向领导提建议——一个人做两个人的工作需要加点薪吗?你在这方面没有经验，需要别人带领吗?这样，你也可以换个负责人，只负责完成部分工作。

　　领导重视你，给你机会，学会掌握

　　虽然你在进入公司之前已经确定了你的工作任务，但你会发现有些工作处于一个模糊的地区，你可以做或不做。这项任务可以分配给别人或你自己。这种情况应该被拒绝吗?从领导的角度来看，既然领导把这项任务交给了你，他一定有他的想法。结合你与领导的关系，领导对你的实际行动，以及你是否愿意在公司长期发展，你有答案。如果领导通常会重视你，晋升和加薪也会想到你，那就接手吧。遇到真正无法解决的困难，也可以及时向领导寻求帮助，增加上下级沟通的机会，让领导参与你的成长，看到你的进步，产生有益的关系联系。

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