新上海人才网|冲上司发火该如何缓解

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　　上海人才网：冲上司发火该如何缓解

　　道歉前的准备工作

　　首先，我们应该纠正一种自我认知：作为一名员工，你首先越界，对老板生气，道歉应该是你。然后我们就可以开始了。“洗白”路：我太爱工作了，太认真对待工作了，才对你生气!

　　以工作的名义道歉

　　既然愤怒的原因来自于工作，那就从工作的话题开始吧。首先，解决问题，第一点是提出解决方案，最好有两套或更多的解决方案供老板选择;其次，警告自己换位思考，站在老板的情况下思考问题，比较自己的想法，找出自己考虑问题的缺点。解决基本问题，然后缓解关系。

　　找个好时机，主动道歉

　　以报告工作为由，找一个老板不那么忙，心情轻松愉快的机会，好好沟通，努力解决问题。积极弥补自己的错误，没有机会创造机会，尽快沟通解决，不要拖延，让情况发展更加复杂。如果你真的找不到合适的时间，在工作时间使用互联网，打开第一步，表明你的道歉“破冰”，再找时机详谈。

　　道歉后，没有结束……

　　道歉后，解决工作问题，事情结束了吗?只能说，事情只是结束了，你必须面对一个问题：老板会恨你，给你穿小鞋子吗?虽然，从老板通常的管理风格可以看出老板的个性，大气负责任的老板不一定会给你穿小鞋子。但不能保证在老板的心里，人们认为你的做法是错误的“职业化”一个成熟的职场人连情绪控制都做不到，那么他的工作态度和成熟度都是很有问题的。

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