上海职场：职场中，年轻人该不该讨好老板？

　　小磊是个25岁的年轻小伙，本科毕业后他进入了一家国企工作。眼下工作快两年了，可是职位、薪资一直都没有得到提升。小磊有些失落，他觉得自己在工作上也非常努力，可为什么领导偏偏看不到呢?后来，和部门一个前辈沟通的时候，前辈点拨他说是小磊平时和领导的关系不够好，所以得不到重用。对于这种说法，小伙不知道该不该学习下如何巴结领导，从内心真实的想法来看，他是不太喜欢做这类事情。那么对于这种情况，年轻人要不要讨好老板呢?上海人才网就带你来讨论讨论：

　　职场说白了就是江湖，每个人混迹江湖，必须遵守江湖规则。猫有猫道，鼠有鼠道，每个人都自己的做人原则。从小就学习李白的诗：安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。也敬佩陶渊明“不为五斗米折腰”的气节。后来才发现，李白和陶渊明是不遵守江湖规则的典范，职场处处掣肘，受制于人，最后依然不改变自己的处事原则，水至清则无鱼，不得不黯然离开。年轻人该不该讨好老板?这几乎是每一个人都会遇到的职场天问。尤其对于刚工作不久的年轻人而言，“如何与老板相处”既是科学也是玄学。

　　首先要不要讨好老板，我们不能站在员工的角度去想，而要站在老板的角度去想，想想这个位置的人最需要的是什么。就拿企业中最普遍的中高层领导(比如主管、经理、总监、VP这些还没有上升到公司一把手程度的人)为例，他们最需要的下属并不是会讨好他的人，而是最能帮他解决实际问题的人。讨好别人很费心思，不仅需要你会察言观色，还需要摸透对方的性格和情绪，随机应变，而要练就这种本领，需要花费大量的时间和精力。而且，你的领导有可能并不是一成不变，说不定哪天你就要辞职换工作，又或者是这个领导被调走了就辞职了。那你就需要重新花费时间去了解和熟悉新领导，工作量非常大。

　　更别说，这需要有点社交牛逼症的人才能做到，如果你不是这类人，劝你不要轻易浪费时间去学习。无论哪个行业，高层领导人员总是能体会到“高处不胜寒”，既不能和员工走得太近，又不能和大家离得太远，走近过于偏袒，走远脱离群众。所以，领导真的希望能有一个“我不多说，但是你懂”的默契。

　　为什么‬向上‬管理‬很重要‬?

　　1、多数领导还是爱才的，愿意给一个上进的年轻人一个机会。但是如果没有天时地利人和，领导凭什么无缘无故主动帮你呢。如果你都不愿意迈开第一步去主动沟通领导，领导怎么会认识你，发现你的才能呢。

　　2、提高领导对你的关注度，对领导投其所好，有利于你找到领导最关注的问题，提前得到一些对自己有益的消息，做出工作业绩也更加方便快捷。

　　3、通过工作作出业绩，才是你和领导拉拢关系最牢固的方法。

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