上海职场：如何在公司中寻找和创造机会?

　　如果你觉得你的公司目前很适合你和你的职业，但你对你的角色不满意，这可能是一个机会，让你不必开始新的求职就能创造一个符合你需求的角色。你可以通过简单地做好你现在想要的工作，为自己创造一个新的、令人兴奋的机会,你不必等到升职才能胜任这份工作。在这篇文章中，上海人才网将讨论如何找到机会创造新的角色，并建立商业案例，在目前的公司内创造成长机会：

　　一、了解你的角色和公司的灵活性。

　　创建新角色的能力可以从与上司建立信任和可靠关系开始。如果你在公司有出色的个人表现，你的经理或公司更有可能投资于你的成长，为你换一个新的角色。要确定角色扩展或创建新角色的可能性，请首先观察并确定公司中已完成角色转换的其他人。如果以前从未发生过这种情况，这不一定是不可能发生的迹象，但您可能需要首先构建一个强大的业务案例。

　　有一些关键指标表明，你的公司愿意创造一个新的角色，或者扩大你的角色和职责。这些措施包括：

　　对重大项目采取“全员参与”的方式，不分头衔和角色。

　　发出邀请，成为特定工作组、项目委员会的一部分，并分配工作范围以外的工作。

　　绩效考核的目标设置是一项协作工作。

　　询问你的职业兴趣和目标。

　　提供起草或更新工作描述的机会

　　二、如何在你的公司创建一个新角色。

　　不要害怕走出你的舒适区去探索,有几件事可以让你进入激励你的工作类型：

　　自愿协助完成一些任务，这些任务可以让你接触到你目前的角色通常不会接触到的业务领域。

　　打破常规，尝试一种新的方式或方法来解决问题。

　　寻找机会练习做最让你害怕的事情。例如，主动提出主持一次会议或协助培训。

　　安排与领导的信息会议，这些会议能激励你，让你更多地了解他们的所作所为。询问你是否可以协助他们领导的任务或项目。

　　三、确定构建业务案例的优势。

　　在同一家公司工作一段时间后，人们通常会觉得你可以利用自己的长处来更好地支持公司。如果你已经做到了这一点，这可能是一个机会，让你专注于确定你的工作中你表现最好的方面。要找出这些领域是什么，你可以问自己一些问题：

　　在我的工作中，我得到的赞扬最多的是哪些方面?

　　在绩效评估中，我经常被表扬的是什么?

　　队友在哪些方面寻求我的建议、指导或帮助?

　　建议你建立一个文件夹，在里面列出你的成就，不管是大是小：“包括任何积极的评价、赞美、电子邮件、绩效评估、笔记、卡片和你完成的成功项目。”

　　当你需要为新角色辩护时，请参考你的文件夹，了解以下几点提醒：

　　你的强项是什么?

　　人们对你的工作有什么评价?

　　你最成功的项目是什么?

　　你在哪里影响最大?

　　你在哪些方面精通并成为知名的主题专家?

　　四、找出激励你的是什么?

　　擅长某件事并不总是意味着你想要全身心地专注于那件事，所以重要的是也要考虑是什么激励着你。如果你不知道是什么在激励你，在一到两周的时间里记下你一天中最喜欢的部分。记录下你每天的巅峰和低谷--你最喜欢的工作和你最不喜欢的工作。找出你喜欢的看起来很小或不相关的任务，比如整理你的电子邮件收件箱，这可能会帮助你找出那些对你来说更有趣、更有意义的工作所涉及的角色。

　　确定业务需求。如果你已经注意到，你一直在寻求帮助，因为你在团队中缺少的技能上有优势，但这只是你工作职责的一小部分，这可能是一个很好的迹象，表明这是公司内部需要填补的一个空缺。

　　例如，您可能会注意到，同事们一直在向您寻求帮助，以获取数据查询。这可能是一个迹象，表明团队需要专门的支持来提取和分析数据，使他们能够高效地做出数据驱动的决策。如果队友向你寻求日常指导，而不是你的高层经理，这可能是一个迹象，表明需要中层经理的支持，以帮助团队进行日常运营。

　　五、构建业务案例。

　　新的角色或职责对你和你的公司都是互惠互利的，这一点很重要。你是在要求公司以专业人士的身份对你进行投资，他们会希望看到投资回报。一个准备充分的商业案例可以帮助你的经理看到这个提议的好处。管理者将寻求评估这一新角色的成本、时间、影响和风险。

　　威廉姆斯说：“提供强有力的商业案例很重要，这样你才能得到关键利益相关者的认可。”“在这种情况下，关键的利益相关者将是那些拥有影响力和决策权的人，因为这关系到你的职业生涯。”如果你有足够的信心，你就更有可能获得在新岗位上取得成功所需的支持和资源。“。

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