上海职场：职场上和同事相处，这5个坑千万不要踩！

　　工作了，主要的交流便在职场。而职场上我们接触最多的就是同事了，所以和同事关系好坏影响工作是否顺利开展。可以说，职场最重要的是处理好同事关系。因此在和同事相处时，下面这五个坑千万不要踩。上海人才网就带你来看看有哪些不能踩的坑：

　　一、互相抱怨

　　每个人都有情绪不好的时候，抱怨是人发泄情绪的一种手段。工作难免会遇到不顺自己意的事情，但有些人总是喜欢抱怨，不是抱怨这不好，就是抱怨那不好，说工作很辛苦，说领导如何如何不好。但是，抱怨不仅解决不了问题，反而传递了消极的负能量，影响同事工作的热情和积极性，这是领导最不愿看到的。

　　更甚者有人的地方就有江湖，你跟你的同事抱怨，就如同把自己逼到了悬崖边上，最后会落得被他人推下悬崖的下场。要知道，职场是一个利益场，你抱怨的话有时候会成为同事打倒你最有利的武器。所以在和同事相处时，抱怨的话请不要说。

　　二、过分表现

　　相信大家身边都有这样一类同事，整天以自我为中心，爱表现自己。在工作中做成一点小事就以为自己很了不起，认为自己的能力比别人强，总是爱指导别人，让别人听他的。这种人很容易就忽视身边同事的感受，久而久之大家就不待见他。过分爱表现的人，不仅无法融入到集体中，别人也会第一时间就远离这种人。所以在和同事相处时，过分表现自己，反而会容易得不偿失，让自己的职场之路走得不是很顺利。

　　法国哲学家罗西法古说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧;如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”在跟同事相处中，想要关系融洽和睦，那就不要过分表现自己。

　　三、谈论工资

　　相信不少职场人士，在工作中都有被同事追问工资的经历。但谈工资始终是职场陷阱之一，切记不要碰。我们也知道，绝大多数公司是禁止员工谈论工资的。要知道，职场中的公平是相对公平，而不是绝对公平。比如说两个人同时入职同一个岗位，刚开始工资都一样，但工作一段时间后，A员工涨薪了，B员工还是拿着原本的工资。

　　如果这时候让B员工知道了A员工的工资，那B员工肯定会心生不满，不仅影响彼此之间的关系，还会连带着让更多人一起不满。所以不要和同事谈工资，但有同事问及时，要学会巧妙地转移话题，这就是在保护自己。

　　四、搞小团体

　　在职场上经常可以听到这样的话：“我要和某某一组”“我和他们是一起的”……其实对于职场人来说，抱团很常见。毕竟在竞争激烈的职场中，人们更倾向于和熟悉的人在一起，这样会更有安全感。但是这种情况，往往会导致不好的后果。要知道，一家公司都是一个团体，任何另立山头的小团体，都是领导不喜的。毕竟这个小团体会影响到团队的执行力、凝聚力。

　　而对于个人来说，在公司里搞小团体，无疑会破坏同事之间团结合作的关系，从而导致同事相处紧张，引发对立情绪。有人也说，职场中一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，在任何情况下永远无法脱离你所在的队伍。所以，职场上不要站队，不要搞小团体，应是跟每个同事都友好相处。

　　五、言行不一致

　　某乎上有一个热门问题：对一个人最高的评价是什么?有个高赞回答是：靠谱，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。靠谱是一个人最好的底牌，而靠谱的人必定言行一致，说到做到，让人放心。承诺下来的事，不会变卦;答应别人的事，不会食言。人无诚不立，业无信不兴。职场上，言行一致的人，能让同事放心信任。

　　反之，言行不一致的人，为人随便，太过轻浮，不重承诺，经常是嘴上说行，却不见行动，还会为自己找理由。这种人不够尊重别人，也不值得别人与之交往，没有哪个同事会愿意和他交往。有句话说得好：一个人想要失去别人的信赖，很容易，最多爽约三次，就没有人再愿意信任他了。所以和同事相处，一定要做到言行一致，守信用，从而获得他人的信任。

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