上海职场：弹性工作制的好处是什么？

　　随着越来越多的员工可以使用计算机在任何地方履行他们的工作职责，标准工作时间对一些组织来说变得越来越不必要。随着公司寻求增加员工福利，弹性工作时间越来越受欢迎。弹性工作时间对员工和管理者都有很多好处。上海人才网来解释什么是弹性工作制：

　　什么是弹性工作制?

　　弹性工作制可以指弹性工作时间、弹性工作地点或两者的结合。一些公司允许员工选择他们在办公室工作的时间，只要他们达到每周的小时工作定额。其他组织允许员工远程工作。最后，一些公司将这些做法结合起来，允许员工在自己选择的时间工作，无论是在办公室还是远程。

　　弹性工作制对员工有什么好处?

　　灵活的工作制给员工带来了许多好处。一些最常见的包括:

　　1工作生活平衡当员工能够控制自己工作的时间和地点时，他们通常会改善工作与生活的平衡。例如，不需要请假去看医生，你可以简单地改变你的工作时间来适应预约，而不用PTO或病假。

　　2专业发展灵活的时间安排通常使员工更容易继续接受教育或参与职业发展机会。你可以根据你的课程安排你的工作时间，或者在参加城外的会议或研讨会时选择远程工作。

　　3组织价值相比那些没有弹性工作时间的员工，拥有弹性工作时间的员工通常感觉更受公司重视。如果你觉得自己受到公司的重视和支持，你就更有可能对公司保持忠诚，并长期留在公司。

　　4健康受益于弹性工作时间的员工通常比那些没有受益的员工更健康，原因如下:

　　支持:提供弹性工作时间的公司支持他们的员工调整他们的时间表以适应疾病或医生的预约。

　　访问:通过灵活的时间表，你可以不用请假就能去访问某人。

　　预防性保健:工作时间灵活的员工比那些不得不请假的员工更容易寻求预防性保健，这有助于你保持健康。

　　远程工作:如果你生病了，你可以选择远程工作，而不是休息一天，或者把你的工作时间转移到一天的晚些时间。

　　5满意度大多数情况下，工作时间灵活的员工比不灵活的员工对工作更满意。更高的工作满意度通常会带来更高的生产率、更好的绩效和更长的公司寿命。

　　弹性工作制对管理者们有什么好处?

　　灵活的工作时间表不仅对员工有利，对管理者和整个组织也有利:

　　1更投入许多管理者发现，当员工可以选择何时何地完成工作时，他们会更加投入工作。更高的参与度通常会带来更高质量的工作成果，在解决问题时会更有创造力。

　　2招聘提供灵活的工作时间表是一个很好的招聘策略。这种特殊的工作津贴是许多人非常渴望的福利，通常公司不会花太多钱来实施。

　　3保留当公司提供灵活的工作时间表时，许多员工选择长期留在公司。由于员工有更多的自由来选择他们工作的时间和地点，他们比在不同的组织有更好的工作生活平衡，鼓励他们留在公司。

　　4生产力许多管理者看到他们的员工在弹性工作时间表下的生产力水平提高了。更高的生产率通常会提高公司的工作绩效和销售额。

　　5出勤率当可以选择灵活的工作时间或远程工作时，许多员工会减少休假天数。减少休假为公司节省了带薪休假的费用，并有助于保持较高的生产率。

　　6成本灵活的工作时间表通常可以降低间接费用的预算需求，从而减少管理者和企业的公共工作场所支出，这些间接费用包括办公空间、行政用品、小吃和员工在中央办公室工作时可能使用的其他内部材料。

　　管理弹性工作时间的技巧：

　　在非工作时间工作或远程工作的员工比传统员工有更多的灵活性。根据以下建议，确保你在灵活安排时间的同时管理好自己的时间:

　　定期沟通。因为你不是每天都和同事、主管在办公室，所以保持定期沟通很重要，以确保你了解任何新的任务或工作目标。

　　确保清晰。当开始你的弹性工作时间表时，确保你知道对你工作的期望是什么。一有问题就问，以确保你达到所有设定的目标。

　　要灵活。要知道你可能需要灵活应对公司的义务，比如会议或培训。尽量把工作需要放在个人需要之前，尤其是在传统的工作时间。

　　了解你的目标。确保你知道你的任务和目标是什么，这样如果你在你的团队或管理者的下班时间工作，你就可以履行你的义务。

　　了解自己。为自己制定一个与你最有效率的时间相一致的时间表。例如，如果你在早上工作得最好，那就把它作为你的主要工作时间，而不是等到一天的晚些时候。

　　建立一个规范。为自己创造一个每天都要遵循的规范，以确保你富有成效并达到你的目标。

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