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    上海职场:面对多个offer,该如何做出正确的选择?

    上海职场:面对多个offer,该如何做出正确的选择?

    2022-03-24 16:18:21 来源:上海招聘网

      随着“金三银四”跳槽季的到来,求职者对职业选择的焦虑感会愈发明显。成熟的职场人往往会借助“三看”来做理性分析和科学评估,从宏观

      随着“金三银四”跳槽季的到来,求职者对职业选择的焦虑感会愈发明显。成熟的职场人往往会借助“三看”来做理性分析和科学评估,从宏观的行业发展到具体的薪资福利,通过多维的视角综合判断,最终做出正确的职业机会选择。面对多个offer,应该如何指出正确的选择呢?上海人才网就带你来分析分析:

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      一、看“行业和企业发展”决定职业的稳定性

      朋友周周是知名院校的法学硕士,毕业后在家乡三线城市任书记员,工作内容单一,没有太大的挑战,薪资福利一般。

      眼看着周边的同学都是高职高薪,而自己的工作只是“徒有其表”,心中甚是落寞,耗了两年后最终选择离开。 在重新选择职业时,她就暗下决心,一定要拿到高薪,让家人和朋友刮目相看。缺乏面试经验的她,选择去了一家互联网金融公司上班,薪资确实涨了一大截,但却面临诸多问题。 互联网金融行业风口已过,企业资金链出现断裂危机,整体发展已是强弩之末。

      随之而来的是业务明显缩量及处理不完的合同纠纷和诉讼,这让她很是头疼,所谓的美好高薪不过只是昙花一现。 我们在选择职业机会时,首先要运用宏观发展的视角,去评估行业状况和企业发展阶段,这将决定着职业发展的稳定性。 行业状况主要是指发展前景,我们要考虑不同行业的市场容量及整体利润水平,这会直接影响着员工的工资水平、未来的成长速度和发展空间。

      在选择时不要被夕阳行业的短期高额回报所迷惑,优先选择朝阳行业,可以制定3~5年职业规划,也更值得深耕。 企业的发展阶段通常指初创期、成长期、稳定期和衰退期,不同的发展阶段对员工的要求也不尽相同。在企业发展阶段选择时没有绝对的对错,只需要清晰利弊,如初创期企业很难习得职业化的行为规范,而衰退期的企业又暮气沉沉难能创新。只有尽可能选择成长及稳定期的企业,才更利于做好职业发展规划。

      二、看“职业和能力匹配”决定职业的弹跳高度

      同事春晓最近又升职了,入职不到三年的时间,她已经从普通的行政专员晋升为总经理助理,在大家惊诧和艳羡的目光中,游刃有余地实现了职业向上“三连跳”。 春晓的专业是新闻学,有着扎实的文字功底,平时又特别喜欢英语,听写说水平相当不错。

      在来公司面试前,她就通过智联招聘对岗位要求进行分析,应聘行政专员是妥妥的降维打击,而应聘总助则需要踮踮脚尖,了解到公司的晋升通道后,就采取了“稳中求胜”的策略,早早锁定职业发展目标。 我们在做职业机会选择中,要用发展的眼光来看offer上提供的岗位,侧重分析职业发展及能力匹配程度,这将决定着职业发展的弹跳空间。 成熟的求职者会从多维度去评估,学会分析招聘岗位的说明书,拿自己的能力与岗位任职资格去比对,在心里用评分制逐项去“打对勾”,客观衡量能力等级匹配,初步预判入职后的胜任情况。 我们还可以将职业兴趣、专业技术含量、未来发展前景作为加分项纳入评估体系。

      多了解企业的内部竞争环境,考虑人才竞争是良性、公开、透明的,还是潜规则严重的,这将决定着我们的职业发展弹跳高度。

      三、看“文化和薪资福利”决定职业的幸福感

      阿离在一家文化传媒公司,负责文案策划工作。公司规模不大,薪资待遇处于市场中等水平,不用经常加班,办公硬件设施也算不错。

      但公司的企业文化却很糟心,官僚主义严重,什么事都要老板拍板,典型的领导“一言堂”文化。 在这样的文化驱动下,不但沟通内耗严重,工作难以推进,而且老板经常朝令夕改,导致工作中存在许多不确定性,弄得员工总是无所适从。 阿离对策划工作有着较强的自主性,希望能自己掌控工作节奏,以工作结果去对老板负责。

      但这样的做法却得不到认可,还落得经常被批评的下场,导致矛盾不断升级,才入职了三个月,又无奈离职。 我们在做职业选择时,要学会用取巧的方式去辨识企业文化,综合评估薪酬福利情况,这将决定着职业发展的幸福感。 企业文化作为员工价值导向的展示窗口,在一定程度上反映了企业的用人理念。 有人会说:“我还没有入职,又怎么知道公司的企业文化?”随着招聘平台及社交APP的升级,完全可以通过“反向背调雇主”来解决。

      多方面去打听公司的文化理念,如在职Q社区发布信息咨询,关注last day字样,多听听离职员工的“爆料”。 求职谈钱不伤感情,薪酬福利是员工价值的直接体现。

      在拿到多个offer时,工资待遇可以考虑纵向对比,比如能否让自己有进步感和成就感;也可以与同行或朋友进行横向对比,比如能否让自己感觉到踏实,或有优越感。

      更重要的还要看员工福利,以小见大,从员工福利看企业格局,这将决定着我们职业发展的幸福指数。 在求职路上,如果你获得多个企业的录用offer,请不要急于做出决定,可以借鉴“三看”从多维度去做科学分析。

      当然,这并不是标准化的操作公式,最重要的变量是个人的能力素质及所处的职业发展阶段,只有结合实际情况才能做出最优的决策。 愿你在求职的路上,所想皆所愿,早日拿到令你心动的offer。

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    原标题:上海职场:面对多个offer,该如何做出正确的选择?

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