职场内卷，太累了！7个方法让你“破局”

　　我们先思考一个问题，为什么有些人在职场三年五载，还是老样子呢？因为他们总是指望别人能教他，就如同《天道》的王庙村村民，没事儿往教堂跑，指望上帝保佑发财，期待高人指点脱贫致富一个道理。如果你想要在短短时间内，获得成长，可以看看上海人才网总结的这七个方法：

　　01摒弃指望别人教你成长的观念，

保持成长思维很多人面试的过程中会说这么一句话：我看到公司有很多的机会，我想来这里多多学习。大家思考一个问题，老板是喜欢一个创造价值的人，还是喜欢一个指望别人手把手教当学徒薅羊毛的人。当然是创造价值的人，因为你在试错学习的过程中公司是需要付出成本和代价的。

　　职场有两种思维的人：成长型思维的人和被鞭策思维的人。成长型思维的人特质：主动发现问题、主动学习，主动研究，主动解决。这样的思维模式，让他每天虽然遇到新的挑战，但是每天都在解决问题，每天都在挑战自己的能力。图片被鞭策思维人的口头禅：这事儿我不会，找老板，找上司，上司不教我，老板不教我，同事不教我，然后把问题全甩给团队。我们思考这两种人哪一种人成长最快？当然是成长思维的人啊！当你等着别人手把手来教你的时候，就如同《天道》王庙村的村民等靠要的思维。而你想要快速成长，首先用成长型思维去解决问题，而不是用被鞭策思维犹如窝里的小鸟一样依赖鸟妈妈喂食。

　　02学会跨岗位“偷学”

避免当一个螺丝钉我曾经听了阿里巴巴的一个高管讲了一个公司的故事。提到他们招了一个保安，初中毕业，退役军人来到公司当保安，这个保安每次听到公司有些项目组开会就在门外旁听，然后拿着笔和纸做笔记。

　　今天学点儿，明天学点儿，后来有一次产品组在讨论一个问题，这个保安跑进来提出自己的意见，产品经理一听，觉得这个保安确实说的有道理。

　　于是把他从保安部门调到产品部门，后来成为一个优秀的产品经理人了。在这里我想说明，其实在公司上班，尤其大型企业工作，基本都是一个萝卜一个坑，我们都是一个螺丝钉，这样的坏处是每个人每天都干着一亩三分地的活儿，越到后面越难突破瓶颈，越容易被替代。

　　如何解决这个问题呢？学会跨岗位偷学，不要一直盯着自己的一亩三分地。我之前曾经提到过张一鸣，他本来是一个程序员，但是一年的时间从一个程序员成为了40人团队的管理者，有人问他你是怎么做到的？

　　他回答：跟我同时入职的还有两名清华计算机的博士，论技术能力和经验我不是最出色的。我工作的时候，不分哪些工作是我该做的，哪些不是我该做的，只要我能解决的问题，我都会去做。

　　其实很多工作，只有你在参与训练的过程中，才能获得成长。同样我在大平台做内容主编辑的时候，我主动负责课程研发、技术研发设计、平台的推广、销售，一年的时间同样让我的能力突飞猛进。

　　我刚参加工作的时候，同样从来不盯着一亩三分地，从销售到后勤、从产品助理到市场，我都会主动参与，别看这些事情非常琐碎，但是每一个模块单拎出来都非常复杂，我不断试错碰壁总结，这一年的时间，让我成为了一个合格产品经理人。

　　从此以后，遇到任何一个项目，我不会毫无头绪，而是井井有条从0到1把产品做出来。这种方式，被我称之为“跨岗位偷学”。如果你保持一个事不关己高高挂起的心态做事儿，你永远只是当一个螺丝钉，随时可以被别人替代。但是你学会跨岗偷学，那么你就不再是局限于一个螺丝钉，很可能成为一个复合型人才。付出跟回报是等价的，你为你的个人成长付出多少，你就会收获多少。

　　03业余多了解学习行业知识

平日下功夫我跟大家分享我的个人经历，当时我们实习生一起去一家企业工作。那个时候我还是愣头青，脑子不活。但是我们一起进入企业的一个实习生非常厉害，做起业务一等一，跟客户谈判非常老道。我就纳闷了，同时进入公司，同时都是职场小白，为啥人家这么老练呢？后来，我才知道他私下做了很多功课，没事儿就多了解行业知识，行业信息，行业动态做总结，培养自己的专业度，而不是指望公司给什么资料，学什么。

　　我那个时候，还指望公司给什么资料学什么，而高手主动出击，不断迭代自己的行业认知。有些人优秀真的不是没有原因的，人家把时间和精力都花在个人成长上了，私下下了很大的苦功夫，只是你没有看到而已。我给大家建议，不管你现在做什么工作，平日不断要更新迭代自己的行业知识，主动了解行业资讯、信息，万丈高楼平地起，这些都是平日下的功夫。

　　04多结交比你在某个领域厉害的人我在职场上是如何成长的呢？

　　以前我刚进入职场，职场小白都是比较穷的，我唯一能做的就是多请人吃饭，为啥？因为一顿饭的时间，在交谈之中，人家无形就给我上了一堂课。别人的资源比我厉害，我请教如何找资源；别人口才比我厉害，我请教如何训练口才；别人技术比我厉害，我请教如何学习技术等等。请教别人，我给大家一个建议：放低姿态。你别用一个当大爷的姿态耀武扬威地去请教别人，没有人愿意跟你分享良心干货。只有放低姿态，保持谦虚的态度，别人才愿意跟你分享。

　　05不要小看不起眼的小事我在职场中，我的上司曾经给我上了一课。

　　当时我刚入职场，干什么事情都是毛手毛脚的。有一次我需要复印一个合同，把合同用订书机在左上角订好后交给了上司，这个上司当时就发脾气，把合同甩到我的脸上，她这么说：你看你这个合同，一看你订的合同的钉是歪的，就知道你根本没有认真工作。我一看你做出来的事儿，交上来的任务特别的劣质。

　　听完她的训斥，我没有一丝一毫的委屈感，直到今天我都非常感谢她。因为她让我明白了一个道理：不要小看职场任何一件小事儿，这个小事儿可以看出你做事儿的态度，也能看到你最后的结果。从此以后我做任何事情，我都非常的认真、严谨，容不下马虎不严谨。因为我们做小事儿的态度，已经决定了以后你能不能做大事儿，这是一种做事儿过程中养成的行为习惯，最致命的是你养成的坏习惯。

　　图片当你做小事儿持有马马虎虎的态度的时候，以后做任何事儿都不会用一种严谨的态度去处理。因为任何一种大事儿都是有无数的不起眼的小环节组成的，每个环节都马马虎虎，你觉得这样的人能成事儿吗？很多人混职场有很大的毛病：大事儿干不了，小事儿不屑于干，不认真干。有道是：不积跬步无以至千里。从不起眼的小事儿中，就能看出真水平。

　　06学会复盘，把自己的工作的经验梳理复制复盘到底怎么复盘呢？

　　1、你跳过的坑，复盘为什么跳了坑你的弱点和短板在哪里？然后进行调整、执行、落地，形成闭环。

　　2、你做事儿成功的思维和经验，系统梳理梳理的目的是为你以后可以复制。很多人的经验是散乱的，做每一件事情都需要从头再来。

　　而我复盘是直接把成功的思维和经验进行梳理，然后复制到做其他事情的方式上，这样避免了干啥都得重头再来所消耗的时间和精力成本。

　　3、别人跳过的坑，复盘如何避坑很多人总是只总结自己的经验，但是对于别人跳过的坑，熟视无睹，这是一种很愚蠢的思维。

　　真正的高手是从别人跳过的坑中，总结自己的经验，而不是自己埋头跳坑，总结那么一丢丢的经验。

　　4、复盘别人成功的案例，学会站在巨人的肩上往上走你不要等着别人喂你经验啊，一般别人不会免费告诉你核心的内容，除非付费。那怎么办？需要你自己研究复盘总结别人成功的案例背后的要素。

　　比如我最开始进入写作圈子的时候，刚开始就是找到100篇优秀的文案，反复拆分，然后总结出系统的方法。

　　这样不用自己反复跳坑，反复尝试了。

　　这需要你自己去复盘，找规律，你在找规律的过程中，其实你无形已经强大起来了。

　　07整合你的资源和人脉

增加自己的软实力和个人品牌价值在职场混了超过3年的时间，你应该要做一件事儿，整合资源和人脉了。有些人思维非常的单一，以为所谓的成长是我今天不会用一个软件，明天会用了这就是成长。其实真正的成长是在看不见的地方，比如社交实力、口才、整合资源和人脉的能力，打造个人品牌等。为什么我提到整合资源和人脉。因为未来你可能需要利用资源和人脉，把你擅长的事儿给放大化，这叫学会借力。比如35岁前你可能会拼体力，但是35岁后你明明积累了人脉、资源和经验，体力已经不是你的优势了，那为什么你不学会利用这些借力呢？本质就是你把自己当成一个产品，而你又是你的产品经理人。你需要借助人脉和资源，把自己IP品牌和实力推销出去，用这些资源协助你的擅长创造更多的价值，才是你真正的成长。

　　上文就是关于“职场内卷，太累了！7个方法让你“破局””的相关内容，想要了解更多关于上海职场百科等方面的内容，敬请关注上海人才招聘网https://www.shrszp.net/