如何判断上海职场领导是重用你还是利用你？

如何判断领导是重用你还是利用呢？上海人才招聘网给大家整理了四个方面参考的资料，详情如下：

　　一、把你摆在台前还是幕后

　　有的领导心胸比较狭隘，唯恐下属抢了自己的风头，所以总是把下属放在幕后，粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干。但是他们从不把下属摆到台前，不让下属在重要场合抛头露面，害怕下属表现太好，功高盖主，从而显得自己无能。

　　比如一篇重要的材料、一个重要的方案，你加班加点熬夜反复修改，最后直属领导拿着你的功劳去上级领导面前汇报，半个字都没有提到你。

　　二、是否只让牛干活不让牛吃草

　　有的领导喜欢把工作都交给你干，美其名曰信任你，但是从来都是只让牛干活，不让牛吃草。总是打着为你好的旗号和论调来忽悠你。

　　遇到有升迁提拔的机会、外出培训学习的机会、荣誉表彰的机会、挂职锻炼的机会，统统抓在手里。甚至连一个优秀共产党员、青年岗位能手这种无关紧要的荣誉，都给了不干活的关系户。

　　三、只让你打杂还是让你参与重要工作

　　有的领导总是把装订、复印、跑腿、做表格、做PPT这样的杂活交给你去办，只让你重复做一些无关紧要的工作。这些工作对你提升能力几乎没有什么帮助，长此以往只会把你的精力消耗在琐碎的工作中。

　　而真正想重用你的领导，则会给你合理分工、适时轮岗，逐步压担子，让你全面熟悉和掌握处室内部的各项业务。

　　交办给你工作任务的时候，不仅是分配工作，还会给予你具体的指导和资源支持，帮助你与其他部门沟通协调，对其中的一些关键环节还会给予手把手的指导。

　　四、主动承担责任还是喜欢甩锅

　　工作出问题的时候，更能看出一个领导对你的态度。

　　如果你工作中出现了错误，直属领导在更高一级的上级面前愿意主动担责，承认自己的领导责任，并且和你一起去面对和解决，对于你工作中出现的纰漏和失误，会通过私底下指出来的方式，并告诉你下次要注意什么、如何改进，这样的领导毫无疑问是想重用和培养你的。

　　如果一个领导对工作中出现的问题，总是以事不关己高高挂起的态度把责任推得一干二净。明明是他让你这样做的，却把自己的决策失误推卸到下属身上。甚至冷嘲热讽地说你工作能力和工作态度有问题，责怪你在工作过程中没有及时请示汇报，那这样的领导只不过把你当成了一个背锅的工具。

　　总之，良禽择木而栖，良臣择主而事，在职场上打拼除了自己要靠谱、要上进，力争成为千里马，也要学会看人识人，找准自己的伯乐。

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