上海职场中领导的这句话你真的听懂了吗

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　　要说被领导责骂，对于职场人来说已属平常，尤其经常把“你不爱干有的是别人愿意干”挂在嘴边的领导更是不占少数。

　　领导的用人态度无疑会对公司的发展和员工的稳定性起着深远的影响，像这种动不动就给你灌输“公司离了谁都照样转”、“不爱干就滚蛋”的领导，要么就是原本脾气就大，为了一时泄愤爽快口无遮拦;要么就是全然不在意你的去留，对于他来说你没有价值。

　　那么，如何避免我们受到领导如此奚落，只需要掌握以下几点即可：

　　1. 做好核心工作是一切的前提

　　身在职场，每个人都有自己的角色和职责，各自的分工也不尽相同，虽说是各司其职，但也会有很多突发状况，工作一多就难免忙中出错。

　　想在职场中立身，本职工作是第一重要的，无论老板交代的临时任务有多重要，也不能影响到自己的本职工作，否则吃力不讨好不说，还会被领导批评，时间久了自然会在老板心里留下个做事不牢的印象。

　　如果本职工作没有完全做完，在面对领导安排的分外工作和原本就不擅长的工作万不可逞强，该说明的一定要与领导提前说明，分清工作的轻重缓急，宁可提早推脱掉也别让烂摊子砸在手里，总之完成本职工作是一切的大前提，否则一切都免谈。

　　2. 反思工作中的不足

　　有一句话叫“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，领导放出狠话让你“不爱干就滚蛋”也不会是因为一次的犯错。

　　所以当听到老板放下这样的狠话时，万不能被一时的愤怒冲昏头脑。而是需要反思自己从前是否有过同样的过错，或者之前是不是已经让领导对自己有了意见，才惹得今天领导因为一点小事借题发挥。

　　如果确实是自己的问题，那就需要痛下功夫，精进专业、锻炼本领，确保以后不再犯错，当然也不排除脾气暴躁的领导，无故发火，那更不必让在心上，他也只是图一时爽快，如果因为一时气愤离职，那更顺了对方心意，怎么算都不划算。

　　3. 积极与领导沟通

　　领导与员工之间信息原本就不对等，加上层级关系，使得很多时候员工并不能完全了解领导的意思，领导也不清楚员工在工作中遇到的问题，如此工作效率也会变低。很多的误会都是因为沟通不畅造成的，受到领导责骂当然会感觉委屈，但这完全是可避免的。

　　对于领导来说相比只会埋头工作的员工，更喜欢愿意主动沟通工作的员工，这样的员工会让领导更踏实，同时也能降低因信息偏差造成的工作上的错误，避免了领导因此对我们的误解。

　　4. 主动提升自己

　　归根结底职场中的底气是工作能力给的，没有能力的人，哪怕一时气愤离职而去，到了新东家难免会遇到相同的问题，可见离职并不能解决问题。可对于领导而言，你原本能力就不足，哪怕辞职了，后面也会有大把的人接替你的位置。

　　因此，与其因为领导的一句话烦闷，不如提升自己的能力，公司只是平台，我们的目标是借助平台提升自己，将自己打磨成一个到哪都必不可少的干将，而不是召之即来挥之即去的小卒。

　　回到问题本身，不同的人针对领导同样的一句话，也会有不同的选择，能力不足的人要么忍着闷气，可难保下次不遭受同样的数落，哪怕离职到了新公司的日子也不会好过。

　　而有能力的人，领导自然不敢轻易呼来喝去，真遇到急脾气的上司，也有勇气扬长而去，不再受无谓的指点。所以你看，当你的能力过硬时一切都会迎刃而解。

　　说到底，面对领导的斥责工作能力越强便越有底气，与其因为一句争一时的意气，不如提升自己，毕竟能力够了才不会被人任意拿捏。

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