在上海职场被同事穿小鞋该如何应对

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　　我们身在职场做人做事有时会身不由己，一方面受人管，另一方面人在屋檐下，说到底是为了几两碎银忍气吞声‬。但即使有些不得已的原因，我们依然有自己的立场在，不能一味地受人‬欺负‬，也不能为了利益丧失了最基本的原则。如果团队里大家氛围融洽我们的幸福感会很高，但保不齐遇到小人，多数小人属于不得志的类型，但如果小人同时是老板的眼线，以下对策则‬不完全适用。所以以下建议，只适合应对一般意义上的小人。

　　1. 面上别生气，无视小人，让其无存在感，同时要更加努力工作，让大家看到你的表现;

　　职场人员繁多，人云亦云，捕风捉影的情况太多，所以遇到被小人诋毁的事情，有时根本没法解释。所以多数情况下，能做的就是继续努力好好做自己，用以后更优秀的表现去说服大家，同时也是对付小人的一种策略。对小人一定采取，战术上藐视，战略上重视的策略;一定要拿ta当空气，面上不能生气，不讨好，不冷落，但是工作上一定加倍认真努力。通过自己的努力让同事及领导看到你的业绩，让小人诋毁你的谣言不攻自破。

　　2. 尽量不要跟小人正面冲突;

　　小人心术不正，混迹职场基本也是通过旁门左道功夫升职加薪，这种人有个特点就是见不得别人好，嫉妒心特别强，如果我们跟ta硬碰硬，ta会更加肆无忌怠，在背后会搞更多的小动作让我们不得安生。所以一般情况下，我们不要跟小人正面撕破脸。但是也不是无底线，如果小人三番五次地使用下作手段诋毁你，忍无可忍就无需再忍，不止直接告诉小人，同时直接反映给领导，某某人一而再再而三的背后搞小动作，请领导了解调查。并且以后对小人的态度就是当其是空气，做到不打招呼不认识。不是让我不舒服吗，那就写在脸上，都别好过。领导一般是安稳团队的心态处理这些事，所以如果欺人太甚，我们也不用藏着掖着。

　　3. 如果被领导多次暗示，请跟领导正面反映问题，但‬注意控制情绪;

　　小人一般会热衷于在同事面前嚼舌头，另一方面为了个人业绩，也会时不时跑到领导那里煽风点火。如果老板拎得清，基本假装不知道，但是如果听信了小人的话，我们就会比较难受，可能会被领导质问

　　职场确实像个大染缸，形形色色的妖魔鬼怪都会遇到，团队里影响我们幸福感的直接人物是直线领导，其次就是团队内部的跟我们平级的同事，遇到一到两个小人有时就会让我们苦不堪言。在这种环境下，学会明哲保身还是需要一些对策，总之就是尽量做到不正面冲突，正面冲突属于整个策略中的最后一步。以上是分享给大家的个人想法，欢迎大家讨论，希望大家的团队都是一团和气，开开心心的氛围。

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