在上海认知层次决定了职场位置

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　　常常有人抱怨，为什么自己那么努力老板却看不到，为什么自己资质够老却从未被提拔过，有人将此归结为运气不好，也有人因此而推断自己入错了行。

　　其实，升职加薪，除了努力与资质以外，还有另一个重要的原因，就是认知。一个人的认知层次，决定了他在职场里的层次。这才是为什么许多人拼尽全力也无法升职的真正原因。

　　一、认知底层：不知道自己不知道

　　职场上，这一种人基本上处于淘汰层，即使是现时安稳，如果公司有任何变动，最容易被牺牲掉的就是他们。我接触技术工作比较久，班门弄斧的事情见过许多。我原来供职的一家贸易公司，有一个手艺出神入化的老师傅。他有三十年制鞋经验，肉眼可代替卷尺测量尺寸，分毫无差。老李师傅专门负责确认工厂送来的鞋子样品，脾气一向不错，有一次却被一家工厂的业务员小张气得火冒三丈。当时，小张送来的样品鞋问题点比较多，老李师傅把问题一一指出，并给出了可行的建议，但小张却不依不饶的把老李师傅的建议挨个驳回。要是他驳的有理还好说，可是连我这个半吊子都能判断出来他犯了很多常识性的错误，场面异常尴尬。

　　老李师傅没辙，只好说：“你把我的话记下来，转达给你们技术部门就好。”小张大手一挥：“没有关系，您在鞋子上划过的记号我都看得懂，也记得住，不用做笔记了。”老李师傅终于发火了，立即打电话给工厂老板，要求更换业务跟单，他说：“不知道自己不懂的人，是没办法进步的。”

　　身在职场，第一职业素养就是知道自己能干什么和不能干什么，从而做出对团队最有利的行动。这种职员，掌握的信息与自己的野心严重不对称，稍有点资历就认为自己经验老道，无所不知。当一项决策下来，他们的态度要么是表面服从上级，私下直接照自己的意思办事。要么是以他个人为出发点，尽力按他所理解的决策意思来办事，而这种理解偏偏与决策的出发点有偏差。这个就是认知第一层，你以为你全都知道了，其实只是你的自以为是。

　　二、认知中下层：知道自己不知道

　　这种人在职场上一般稳居执行层。跟上一类人比起来，他们的判断能力和执行能力更强，是企业壮大的基础。他们知道自己的不足，也因此有着强大的求知欲。他们懂得在一个环境里找准自己的位置，能够准确理解上级传达的工作思路，并试图通过学习和探索改进自己的短板。

　　现实生活中，往往是敢承认自己不懂的人懂得更多。人一旦开始骄躁，思想就停止了成长。学，而知不足，知不足，而更好学。认知提升就是这样一个循环的过程。洞悉世象格局却不动声色，是认识的最高层次，能达到这层境界的人，他们已经在山顶了。认知，可以说是人与人之间唯一的本质差别。认知差异，导致每个人走的路径也不一样，故步自封的，平步青云的，登峰造极的，路径不同，得到的结果也不一样。

　　认知差异，不仅能决定你在职场中的位置，更能影响你未来的生活。

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