在上海职场中对加班的看法

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　　加班一直是职场上的热门话题。谈到加班，有人想到的是生存的辛苦，有人想到的是发展的价值，有人想到的是回报的合理。而在面试时，加班也经常是个绕不过去的敏感问题，这个问题经常出现的形式如下：你会自愿加班吗?领导让你免费加班，你会怎么办?

　　有的同学给面试官洗脑，“加班要么是老大无能，要么是公司人员或是工作安排有问题，效率不高‘’有的同学急于表忠心，“加班说明公司效益好，作为公司的一员，公司的利益就是我自己的利益，加班没问题!”还有的同学比较直接，“不接受加班，工作不能影响我的生活”

　　回答问题先不要着急说不，尤其是在面试的时候。因为你来面试，说明在工作方面，你目前处于被动地位，是你想得到一份工作，你直接说不，面试就进行不下去了。而且面试官问这个问题，不代表公司的现状就是如此，也不代表公司的未来就是如此，只是想通过回答了解你是否有为公司付出的意愿。所以我建议的回答如下：

　　“对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中。但是我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班”这个回答先表明了自己为公司奉献的意愿，有工作需要的时候，加班义不容辞，而且具备加班的条件，很实在;但同时也说明自己追求工作效率，不希望无谓的加班。将来进入公司后，发现纯粹是为了加班而加班，提出离职也很正常，并没有撒谎，也没有道德压力。

　　自己能否通过加班学到东西?这种加班带来的是能力的增长，还是只有经验的不断重复?前者对你个人而言是值得的，而后者的话，你只是成为公司廉价的劳动力;付出和回报是否成正比?刚毕业的同学，很容易被老板的情怀打动。记住，在公司里，情怀和梦想都是老板的，只有在老板和你明码实价谈清楚利益分配后，才有可能成为你自己的情怀和梦想。

　　加班仪式公司都有明显的特点：员工白天懒懒散散，效率低下，把八个小时能做成的事硬拖到十个小时完成，进而导致团队效率极低，上进心强、积极性和工作效率高的员工不断离职，形成逆淘汰。在这样的公司，最大的缺失的不是时间，而是养成了极其糟糕的工作习惯。

　　如果不小心进入了这样的公司怎么办?如果有更好的选择，马上离开;如果暂时没有，那就只能忍，在公司“加班”的时候抓住这个时间学习，电费是老板的，时间和学到的本领是自己的。

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