上海职场中缺乏工作热情怎么办

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　　表妹公司最近人事调整，很多部门的直属领导都换了人，这让很多同事感到不安，做事战战兢兢，生怕让新领导不高兴。表妹回来也是如此，她说，由于还不熟悉新领导的做事风格，同事们都有些缺乏干劲，失去了以前的工作热情，注意力也不像以前都放在工作上，更多是在研究新领导喜欢大家怎么做事。结果没几日，表妹回来说，新领导给部门开会，含蓄地批评了他们，大意是说工作缺乏热情，做事态度不够积极主动等等，只不过领导的措辞还算委婉。

　　这其实是个恶性循环。员工们不知道新领导是怎么样的，于是注意力分散，对工作没有了原来的专注和积极性，这导致工作效率和工作绩效降低。而新领导看到工作效率和业绩下降，必然会认为员工们失去了之前的干劲，换了领导后就没有了过去的工作热情，这就会让新领导对员工产生不满情绪。领导的这种不满情绪，反过来又会加剧员工本来就存在的忐忑不安，从而会使得工作效率更加无法提升。

　　其实，解决这个问题，也并不困难。不管是什么样的领导，都喜欢员工充满干劲，对工作积极主动，与其忐忑不安地揣摩领导心意，不如把精力花在恢复对工作的热情上。当你对要做的工作热情满满时，一方面可以有效提升你的工作效率，另一方面也可以让领导间接地看到了你的积极主动，一举两得。这种时候，想要恢复对工作的热情，就要从认知方式上进行改变，也就是要告别职场上的『打工者思维』。

　　打工者思维，说白了，就是"给多少钱，做多少事"。拥有这种思维的职场人士，只把工作简单地看成是自己的付出和工资之间的单纯交易。有打工者思维的人，对于工作，能少付出就少付出，只要是完成了就好，反正就算多做了事，也没有多余的钱可以拿，说不定，还会多做多错。久而久之，他们对工作完全失去了热情，在职场上就成了"做一天和尚撞一天钟"，得过且过。殊不知，在这种思维方式下来对待工作，吃亏最大的还是自己，并不是公司。

　　因为在工作中，『打工者思维』看起来是少付出了努力，不用那么辛苦，实际上却是放弃了很多通过工作让自己进步的机会，你和其他同事的差距，就在利用工作的成长中逐渐拉大了。

　　这也是职场上常见的一种现象，有些人工作了许多年，还没有年轻人提升快，往往是只涨年龄和资历，职位和能力却没有提升，屈居于年轻人之下，这就是『打工者思维』带来的最大弊端，如何告别『打工者思维』，成为更加专业的职场人士，获得更大的提升呢?

    所以，如果你已经失去了职场上的热情，不妨从抛弃『打工者思维』做起，赋予工作更伟大的意义，培养一种大局观，给自己一种使命感，从而找回逝去已久的热情，让热情激发你的潜能，创造更大的价值，从而实现你人生的增值。

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