新上海人才网|应届生你知道“内推”是什么？有什么用吗？

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　　上海毕业生求职总是石沉大海，快查查你的简历有没有这些

　　与网上申请和普通学校招聘相比，应届毕业生可能更陌生。内部推动是目前公司相对新颖的招聘方式，这种招聘方式是通过公司内部员工，直接给简历HR或者部门负责人，你的简历会更受关注。正常情况下，内推会绕过繁琐的笔试和群面，可以通过HR或部门主管等直接面试。那么内推的具体作用是什么呢?请看下面。

　　提高面试机会

　　内部推送的最大优势是确保你的简历被公司看到。在公司收到的广泛简历中，你的简历有多少机会脱颖而出来吸引人?HR你的眼睛怎么样?内部推送直接帮助您节省初步筛选，通过内部员工的推荐，您的简历将被仔细浏览，并仔细分析工作匹配程度。即使有些方面不适合，但有内部员工的推荐光晕，相当于你的个人能力是肯定的，所以公司会更愿意给你一个面试机会，然后你可以更全面地展示自己，通过率将大大提高。

　　公司重视内推

　　斯坦福学校教授MarkGranovetter20世纪70年代，我对生活在波士顿郊区的专业人士和技术人员进行了工作调查。教授选择了100人浏览，其中54人通过个人关系找到了工作。当其他人还在为如何写简历而挣扎时HR在关注的时候，已经有一半以上的岗位被那些有关系的人先赢了。内部推送也是大多数互联网企业最重要的招聘渠道。有了内部经验的肯定，面试和录用的过程也更加顺利。调查显示，通过内部推送找到工作的人最终入职的概率是网上申请的10倍以上。目前其他行业的企业越来越重视内部推送，因此内部推送对应届毕业生的必要性越来越大。

　　内部推送结果不影响其他招聘渠道

　　内推和校招一般采用双轨制。由于内推的效率和通过率远高于网上申请和校招，建议大家抓住内推的机会争取自己喜欢的岗位。但是内推成功的概率不是100%。如果内推失败，不用担心。学生仍然可以按照正常流程参与校招和网上申请的招聘方式。这相当于多了一次面试机会，整理简历，总结面试失败的经验，争取下次表现更好。

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