新上海人才网|毕业生求职总是石沉大海，快查查你的简历有

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　　上海毕业生求职总是石沉大海，快查查你的简历有没有这些

　　首先，看全局

　　现在假设你是面试官，20秒看简历，感觉简历上有些“论据”能证明简历的主人

　　经历过类似求职意向的工作

　　能力上能够担任求职意向的工作内容

　　如果你也觉得牵强，那么简历需要大刀阔斧的修改。

　　修改方向包括：

　　1)再次探索自己所有的经历，不局限于工作经历、学校经历，从自己的比赛、社会实践甚至课堂作业、生活的方方面面，至少探索两种与求职意向相关的经历;

　　2)探索后，将这段经历从当时负责的几个工作模块逐一分类，然后每个工作模块都可以根据当时负责的工作模块进行分类STAR描述规则的框架，当然，对于一些著名的S或T，不能描述;

　　3)经验与岗位高度匹配，教育经验背后的一部分;在经验非常匹配的情况下，优先考虑工作经验;同一类型的经验，如工作经验或学校经验，按时间顺序排列。

　　如果我们看了简历，觉得很多内容都能证明我们与求职意向的匹配程度，那么我们就可以一一看到。check了。

　　第二，看细节

　　01教育经历

　　你写过吗?我遇到过一些学生把自己的教育经历融入简历中的个人信息，而不是单独写教育经历。

　　无论是因为简历排版不能放下，还是其他原因，这种做法都是非常不推荐的。

　　毕竟，在学校招聘中，学校是公司会看到的，甚至是第一眼看到的。文凭应届毕业生来说，文凭确实是一个特别重要和必要的条件。当然，1-2年后，公司不会那么关注教育经验。

　　优秀的教育经验可以写成绩点，也可以在大学期间获得特别有价值的中国奖项，也可以在教育经验中给自己加分。

　　几次教育经历，按时间倒排列。

　　02经历部分

　　正如我之前所说，优先考虑与求职意向最相关的经验可以证明你有能力在这个职位工作。

　　很多学生很容易在这个地方踩坑，比如习惯把校园经历放在前面，或者把获奖经历放在前面，把自己和岗位匹配度高的实习\实践经验放在简历的最后。

　　试想一下，HR看简历的时间只有10秒，写在后面的内容很可能会被写下来。HR忽略它，尤其是7-8段经历的学生，以前的经历不匹配，最后的经历匹配，但这种匹配的经历被很多经历淹没了。

　　描述经历要呈现个人能力优势，不能像岗位一样写JD。

　　我们经常在秋季招聘训练营看到同一专业的学生。我们的简历看起来很相似。除了我们选择不同的模板，经验是由学校安排的，所以我们只写实习期间我们在做什么。简历的内容真的没有太大区别。

　　想象一下，在这种情况下，HR如何通过简历筛选进入面试官?

　　那么如何写出个人优势呢?幼子之前分享过一篇文章，传送门，传送门→《简历中最难写的部分，今天一次说透》

　　按照简历的标准格式排版。

　　除非是像荣誉奖这样的比赛经历，其他经历，无论是工作经历还是校园经历，都是按照简历的基本格式，更符合HR阅读习惯。

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