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2022-10-24 11:41:55 来源:上海人才招聘网
今天上海人才招聘网来和大家说说企业如何预防劳动纠纷,希望能帮助到大家,一起来看看吧!
上海人才网:企业如何预防劳动纠纷
一是要树立“先合同,再用工”的劳资观念
合同是通过“君子协定”以合同的形式提前固定双方的权利和义务,是解决纠纷的最佳工具。因此,企业应严格按照劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同,严格合同内容、合同签订、劳动管理和劳动合同管理标准化,明确员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、在职培训、成本负担和服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利、辞职、辞退、违约责任等条款。制定统一的合同文本,聘请法律顾问审查,有效规范劳动合同主体、期限、责任等内容,杜绝非法签订劳动合同的现象,防止非法引起的劳动纠纷。
二是严格依法保护职工的合法权益
签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项,明确加班、休息和报酬标准、方法等。企业自身应当规范就业和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排休息。真正不能休息的,应当按照劳动法的规定支付报酬。企业应当建立完善的休假制度,认真落实国家规定的带薪年假、探亲假、婚丧假、产假等假期,避免劳动争议。按照规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工伤害治疗费用和补偿。确需与劳动者解除劳动关系的,应当依照《劳动合同法》的规定履行通知和经济补偿义务,但应当保留有关合法证据。
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原标题:新上海人才网|企业如何预防劳动纠纷
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