上海人才网：关于养老保险的劳动纠纷，纠纷应如何处理

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　　上海人才网：关于养老保险的劳动纠纷，纠纷应如何处理

　　法律规定，丧失劳动能力的劳动者可以享受养老保险待遇，用人单位应当为职工办理养老保险。用人单位拒绝履行义务的，职工该怎么办?如何处理养老保险引起的劳动争议?

　　劳动者丧失劳动能力后获得的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应当享有的权利，也是用人单位的法律义务。用人单位不得以任何借口不履行，否则应当承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理此类劳动争议案件时，应当根据争议的不同情况进行不同的处理。

　　养老保险引起的纠纷应根据不同情况不同处理

　　(1)劳动合同规定企业拒绝向社会保险机构缴纳养老保险费的，劳动争议仲裁机构应当教育企业行政领导，督促企业履行义务，裁定由此产生的其他义务。

　　(2)劳动合同未规定企业应当向社会保险机构支付养老保险费的，劳动争议仲裁机构应当指出劳动合同的不完善、企业的法律义务和相应的法律责任，并裁定企业应当在一定期限内向社会保险机构支付养老金和滞纳金。

　　(3)企业以谈判不讨论必须承担职工养老保险费为由拒绝支付职工养老保险费。劳动争议处理机关应当明确指出，谈判不涉及该内容，不能免除其法定义务和责任，企业仍有义务支付职工养老保险费。

　　(4)企业单方面要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补偿企业缴纳的养老保险费，否则不办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应当查明劳动合同单方面解除是否符合法定条件。符合法定条件的，裁定企业和职工解除劳动合同不得附加任何条件;不符合法定条件的，要求职工继续履行劳动合同;对坚持解除劳动合同的职工，裁定承担不履行劳动合同造成的经济损失或违约金，但不能支持企业要求职工退还养老保险费的决定。

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