上海人才网：用人单位与劳动者通常会产生哪些社保纠纷？

2022-10-21 11:02:59 来源：上海人才招聘网

“五险一金”劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的社会保险纠纷，如用人单位与劳动者是否参加社会保险协调、保险协调支付基数、用人单位支付的保险待遇等。此外，还应包括用人单位在劳动者工作过程中提供的劳动保护纠纷。解决此类纠纷，当事人可以按照劳动争议

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　　“五险一金”劳动争议是指用人单位与劳动者之间发生的社会保险纠纷，如用人单位与劳动者是否参加社会保险协调、保险协调支付基数、用人单位支付的保险待遇等。此外，还应包括用人单位在劳动者工作过程中提供的劳动保护纠纷。解决此类纠纷，当事人可以按照劳动争议处理规定向劳动争议仲裁委员会上诉，或者向法院提起劳动争议诉讼。

　　劳动者与用人单位有关。“五险一金”争议，即属于劳动争议范畴的争议，是最常见的争议。《中华人民共和国劳动合同法》和国劳动合同法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位享受社会保险费的义务“五险一金”社会保障也是劳动者的合法权益。因此，劳动者应善于利用法律武器保护自己的权益。

　　在实践中，有关“五险一金”争议具体包括以下问题：应参加社会保险而不参加社会保险，包括迟缴和漏缴。少申报缴费基数有三种情况：计算问题;部分工资项目漏报;享受保险待遇的争议。

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