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    劳动纠纷之薪资纠纷

    劳动纠纷之薪资纠纷

    2022-02-09 14:27:18 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    劳动者根据用人单位单位的规章制度主张绩效、奖金等劳动报酬的,对支付条件已成就负有一定的举证责任。

      劳动者根据用人单位单位的规章制度主张绩效、奖金等劳动报酬的,对支付条件已成就负有一定的举证责任。

    薪资纠纷

      1.劳动者不胜任工作的,用人单位可以调整劳动者岗位和薪资,该调整可以超出劳动合同约定的岗位范围,但应当注意一定的合理性,且不能具有惩罚性或侮辱性。

      2.用人单位确属生产经营所需,可以对劳动者的岗位予以调整,但不能对劳动者的报酬及其他劳动条件作不利变更。

      3.变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,劳动者以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,将不会被支持。

      4.劳动者主张绩效、提成、奖金类劳动报酬的,应当对自己的主张举证。劳动者如有证据证明用人单位持有相关证据材料的,则用人单位应当提供,否则将承担不利后果。

      5.劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付,且货款回收由劳动者经手的,劳动者应对货款回收的事实负有举证责任。

      6.用人单位依法制定的规章制度规定,在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的,不予发放年度绩效奖金,该规定一般有效,但用人单位违法解除劳动合同的除外。

    原标题:劳动纠纷之薪资纠纷

    文章链接:https://www.shrszp.net/show-3987-6644-1.html

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