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2022-08-04 11:40:09 来源:上海人才招聘网
今天上海人才招聘网来和大家说说没签劳动合同可以进行劳动调解吗?,希望能帮助到大家,一起来看看吧!
上海人才网:没签劳动合同可以进行劳动调解吗?
是的,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同的存在为前提。调解前,不签订劳动合同,可以证明自己与公司有劳动关系。
在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础。没有劳动关系,就不能谈劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题。工人们不能忽视这一点。
根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。
第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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