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    上海人才网:没签劳动合同可以进行劳动调解吗?

    上海人才网:没签劳动合同可以进行劳动调解吗?

    2022-08-04 11:40:09 来源:上海人才招聘网

    是的,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同的存在为前提。调解前,不签订劳动合同,可以证明自己与公司有劳动关系。

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    上海人才网:没签劳动合同可以进行劳动调解吗?


      上海人才网:没签劳动合同可以进行劳动调解吗?

      是的,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同的存在为前提。调解前,不签订劳动合同,可以证明自己与公司有劳动关系。

      在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础。没有劳动关系,就不能谈劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题。工人们不能忽视这一点。

      根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。

      第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      (四)考勤记录。

      (五)其他劳动者的证言等。

      其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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    原标题:上海人才网:没签劳动合同可以进行劳动调解吗?

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