新上海人才网|员工跳槽的主要原因有哪些?

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　　上海人才网：员工跳槽的主要原因有哪些?

　　为了创业。

　　一些员工来到这家公司有一个直接而明确的目的：为他们未来的创业做准备。当他了解了这个行业、系统、技术、成本和其他基础时，他就会果断地离开。

　　为了发展。

　　当公司的经营理念与员工不同时，他会认为公司没有发展前景，这也会导致员工跳槽。

　　挑战和升职。

　　这种人喜欢刺激和冒险。他希望自己的生活能取得一些成就，达到更高的水平。当他认为自己在这里得到了一切，没有新的高度值得追求时，他就会离开。

　　为了金钱。

　　这类员工以金钱为目标，薪水是他们留下的唯一因素。当有人的薪水比你高时，这种人会毫不犹豫地离开。

　　感觉主宰行动的人。这种人的行为是跟着工作状态的感觉走，感觉好就做，感觉不好就走。他们相信生活需要顺其自然，但实际上没有定性。他们不知道自己想要什么。

　　因为习惯。有些人想在自己的生活中获得无尽的新鲜感。他们的目标不是换工作，而是感到无聊，想要摆脱旧的环境。

　　被动选择。最后，跳槽的原因是无助。人们经常在工作环境中摩擦。当他们与老板或同事发生纠纷时，如果他们不能处理，他们可能会离开。

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