新上海人才网|职场上不如意要不要选择跳槽?

　　职场中的所谓不如意，无非就是那些常见的情况，薪资和职位等等。只要薪资到位，在职场上哪怕受点委屈也不是什么太大的问题。要不要选择跳槽这个问题，就要看遇到的不如意情况是什么。以下就简单介绍以下职场上的不如意，以及要不要跳槽问题。

　　1、对现有薪资和职位不满意，而且加薪提职无望。

　　2、职场中的人际关系处理不好，倍感孤独无助。

　　3、个人能力提升到了瓶颈期。

　　4、工作激情逐渐退去，对目前的工作心生倦怠。

　　5、受到身边跳槽现象的刺激，开始心猿意马。

　　6、职场中的竞争压力较大。

　　面对以上问题，作为一个职场人，既苦恼，有无奈，可能有人的直接想法是跳槽，另谋发展。

　　一、若是一两年内频繁换工作，且不谈工作能力如何，就经常跳槽这个事就不会给人留下一个好印象。若是在工作了四五年后跳槽，可能会让面试官觉得你能力跟不上公司发展，不得不跳槽。

　　二、在发现自己没有预期中的发展前景，或者厌倦了尔虞我诈，没有太多的纯粹和真诚。或许认清了自己的个性和自我价值，想要去更大的职业平台打拼。无论如何，三年过去了，选择跳槽的人很多，这就是所谓的三年后跳槽的心理原动力。

　　三、大多数单位在招聘有工作经验的员工时，其要求一般以三年为限。一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。

　　工作三年后选择跳槽，往往不会选择跨行业或职业跳槽，也不会跨地区或城市跳槽。大多数情况，跳槽只是在同一个城市不同的城区中转换，甚至就在原单位附近继续拼搏着自己的未来。

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