上海职场新人如何处理好职场人际关系？

　　在上海职场上，人脉非常重要，还没到能积累人脉的量级时，首先要做的，还是提升自己的能力，打造核心竞争力。那么，上海职场新人如何处理好职场人际关系呢？

　　上海职场人际关系网（https://www.shrszp.net/rjgx/）为各位带来上海职场新人如何处理好职场人际关系，具体有关内容如下：

　　一、积极主动，谦虚好学；

　　职场最怕就是碰到那种说一下动一下的懒人和不思进取只想混日子的闲人。所以新人的话，要尽快熟悉所在行业和岗位的工作内容。

　　积极主动地咨询，遇到不懂的问同事问领导，态度要友好谦虚。当然也不是啥都问，能自己百度搜索解决的问题就不要去问别人，一来招人烦，二来会显得你毫无独自解决问题的能力；

　　二、换位思考，注意细节；让同事觉得和你合作很舒心；

　　总之就是站在对方的角度思考问题，同事沟通或向上沟通都一样。小到发个邮件或文档，大到具体的工作决策问题，换位思考的思维方式一定会让你大大受益。

　　三、及时反馈，向上汇报；让领导知道你在什么，对你很放心；

　　领导最不放心的是哪种人？就是安排一下件下去，好几天没动静不反馈，时不时得过来问下进度，问一下回一下，工作效率低下。所以在职场中，一定要及时反馈，向你的领导汇报你的工作进展。

　　不要想太多，别怕领导烦你，领导最怕的是你啥也不说，等到截止日期到时一堆问题。当你越让领导放心的时候，你得到的机会就会越多。

　　四、沟通表达，结论先行；让对方迅速知道你要表达的重点是什么；

　　很多人在表达自己的看法或者汇报工作的时候，罗罗索索讲了半天也不知道在讲什么。那么就要有意识地去锻炼自己沟通表达的能力，这一块的话就是建议锻炼自己结构化思维，表达的时候讲究逻辑。因为我们的大脑喜欢有规律逻辑性强的东西，对于没有任何主次混乱的信息，大脑是记不住的。

　　五、接到任务，弄清需求；有不清楚就大胆问出来，搞不清楚；

　　很多人接到任务需求的时候，领导问都明白了吗？都明白了。然后散会后又只好偷偷问同事，结果大家都有点不清楚。大家在领导面前就像以前读书的时候在老师面前一样，不敢主动发言，怕说错，怕被嘲笑，这样是大忌。

　　因为没有搞清楚需求的前提下盲目开始工作，等到做了一大半发现领会错了意思，首先不说浪费了你自己的时间，其实也导致团队整体效率的下降。所以不要怕，大胆问，要厚脸皮，不懂就是不懂。与其犯错被批评，不如在开始之前就弄懂。

　　六、PDCA，反思总结；让自己速度成长，每一天都在进步；

　　职场新人想要最快成长就一定要学会自我总结，反思复盘，把每天的工作，每一件小事，每一个项目都要进行总结反思。思考自己有哪里做得不好的，哪里可以做得更好，这个叫PDCA模型。这个模型不仅可以用来管理团队，更能用来管理你自己。

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