上海职场中受领导喜欢的下属的几个特点

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　　作为一名企业的员工，我们最想要得到的就是领导或者老板的赏识，从而走上升职加薪的道路。

　　职场上有些人可以与相处领导得很好，但是，有些人，即使很努力，也得不到领导的赏识!这难道是努力的程度不同吗?或者是由于能力差别导致的吗?都不是。

　　受领导喜欢的下属，往往有这5种气质，你具备1个就有可能会被提拔!

　　1、认真做事

　　每个人的精力都是有限的，都需要进行管理，而领导的精力也同样需要管理。

　　作为职场人，员工要做的就是展现自己的专业能力，做好本职工作，响应领导布置的任务。如果我们能妥善处理好每一件事，不让领导操心，那么领导就会有更多的时间去思考、计划和处理更重要、更有价值的事情。这样的下属，领导很难不喜欢。

　　认真做事，为自己，为领导创造更大的价值，是我们职场人的必修课。

　　2、忠诚

　　员工的这种忠诚是对企业和领导的，对领导的忠诚不是对个人的崇拜，而是能够让领导安心。只有让领导放心，领导才会把有价值的工作交给你做。忠于企业，可以站在领导的角度去思考问题，推动工作，主动替领导分忧，这样的人往往就会得到领导的喜欢。

　　3、充满正能量的人

　　在职场上，大多数人都会被他们的工作内容消耗掉很多的时间和精力，因此，他们都会处于疲劳的状态，如果企业中这样的状态增多，那么整个企业的氛围就会变得很压抑。

　　所以在这个时候，如果企业中有一些正能量的人，就会让整个公司或者团队拥有一个正向的氛围。

　　因此，那些充满正能量，精力充沛的人就会成为领导喜欢的员工，因为他们能给团队带来能量，让整个团队不会长期处于压抑状态，因为人只有在兴奋的时候才能把手头的工作做到出色。

　　4、处事不惊

　　有研究表明，冷静的下属会更善于处理问题，这样的下属也更容易受到表扬，也会在工作中有更出色的表现。

　　一方面，如果你能让自己处事不惊，那么在心理上，你就能随时应对棘手的问题，你的自信心也会增强，被领导提拔的机会自然也会大大增加。

　　另一方面，一个办事不稳妥的下属只会让领导对自己的办事能力丧失信心，所以作为下属，要着重培养自己处事不惊的能力。

　　5、做请示工作时，带上方案

　　我们平时在工作的过程中，总会遇到一些棘手的问题，这个时候，为了解决这些问题，你必须向领导请示。那么，在请示之前，我们一定要从实际出发，认真考虑你所面临的这些问题，并给出一两个解决方案。

　　你或许不是领导，没有决策权，但你是执行者，有很强的建议权，那么，职场的优秀员工，懂得给领导做选择题，而不是做问答题，这样的人的领导肯定是喜欢的。

　　职场中的每个人，都会想要得到领导的器重，甚至快速成为领导喜欢的人，如果你能做到以上的3点，你的领导很有可能就会认可你在工作中的价值，成为职场中无法取代的存在，那么，你的升职加薪自然也就能成为现实。

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