上海职场懂得6个潜规则才能越混越好

　　上海人才招聘网小编觉得在人际交往中，人的本质其实也是一种社会性动物，现在很多上班族被戏称为“社畜”就是同样的道理，不管是谁，都无法脱离社会生活，需要和周围的其他人保持练好的人际关系，才能做成一件事。下面我们就一起来看一下吧。

　　无论在上海职场，还是生活中，如果你想要混得好，就必须遵循两个条件，自身具备足够的职业技能，其次就是广阔的人际关系，现在很多人都喜欢说自己认识很多人，但是你所认识的那些人，有哪些能够真正帮到你的?

　　但一个人哪怕工作技能再强，也逃脱不过真相定律，就像俗话所说：“一个人的成功，只有15%归功于他的专业技能，而85%归功于他的人际交往能力。说到底，有人的地方，就有江湖。”

　　在这个浩瀚的江湖中，我们总是要和各种各样的人交往，在人际交往中，有很多默契的潜规则，没人说得清楚，但很重要。

　　美国哈佛大学曾经做过一个跟踪调查：研究人员跟踪记录了724位男性，从少到老，他们的工作、生活和健康状况等。

　　这些年轻人逐渐长大了，有人成了酒鬼，有人患上了精神分裂，有人从社会最底层平步青云，也有人从富裕到一贫如洗。那长达几万页的数据记录，记录了他们的生活。

　　究竟什么样的人，最终能够比别人活得更有幸福感?最后，研究人员发现，决定一个人一生职业发展，以及人生幸福的，不是钱，不是名利、而是良好的人际关系。

　　因此，在人际交往时，尤其是职场上，一定要牢记这6个潜规则，才能够和他们建立起良好的人脉关系，才能让你越混越好。

　　01无论和同事私下关系多好，都要保持适当的距离

　　在职场上，最常见到的就是同事，很多新人刚来一家公司上班时，总喜欢将某位和自己聊得来的同事看成亲密朋友，寻找一种心灵上的依靠。

　　但同事毕竟和你也在同一家公司上班，存在共同的利益体，所以哪怕和同事再好，在和同事进行正常的人际交往时，一定要懂得保持适当的距离感。

　　在说话时，一定要多站在同事的立场想问题，不能完全不和同事沟通，否则容易被孤立。

　　如果你无法融入同事的圈子，会导致在日常的交流和工作中变得不太顺利，但融入并不代表可以和同事无话不说，如果距离过近，就容易产生摩擦，引起不必要的矛盾，反而使同事之间的关系变得更糟。这也是很多职场新人容易犯的错。

　　俗话说：距离产生美。在职场上，这句话同样适用，你和同事之间正因为距离才会互相敬重，分工明确，如果没有距离，那关系就会变成一团糟。毕竟你是在一家公司上班，不是在自己家里交朋友。

　　在职场上做事时，一定要懂得和同事保持距离感，通常情况下，属于自己分内的工作，一定要亲自做，不属于自己分内的工作，如果同事需要你协助，一定要尽力协助，但不能代替同事去完成。只有和同事保持适当的距离，才能和谐相处，混得越来越好。

　　02和领导同事聊天时，一定要站在对方的角度说话

　　在人际关系中，聊天是一件很重要的事，也是人与人之间进行沟通交流最重要的一种方式，只有学会聊天，人际关系才会变得越来越好，不会聊天的人，反而会让自己的人际关系变得越来越差。

　　很多人认为，在职场上只有那些懂得献殷勤，油嘴滑舌的人才能得到领导和同事的认可，才能有效显示自己的才华和能力，才能获得升职加薪的机会。

　　而那些沉默寡言，不愿奉承领导同事的人会被说成是“闷葫芦”，甚至有些性格内向的人，为了讨好领导同事，故意在他们的面前表现得自己能说会道，但是他们忘记了最根本的一点，有时低调才是职场人最应该学习的一项技能。

　　在领导面前喋喋不休，甚至为了一点小事固执已见，和领导同事争得面红耳赤，肯定会让他们心生厌恶，真正高情商的人，在和领导同事说话时，从来不说废话，也不会插入办公室政治中，而是懂得低调。

　　此前，我的公司有一位老同事因为对自己的年终奖存在疑问，怀疑领导扣了他的部分绩效，他不分青红皂白，在公司的群里公然指责领导，虽然最后被证实是一场误会，他的部分绩效是分开发放的。

　　但这位老同事却被公司的其他人当成另类人，始终对他戴着有色眼镜去看待，觉得他人缘不好，平时基本上没有人想和他来往，他的所有工作都是自己完成，他不会去协助别人，同样也没有人会协助他。

　　虽然这位老同事在公司工作多年，但他一直没有控制好自己的坏情绪，最终在无形中将领导同事都得罪了，这也是他自找的，怪不得别人。

　　在工作中，和领导同事聊天时，经常会遇到和领导同事看法不一致的情况，如果不站在别人的角度看问题，不能控制自己的情绪，乱发脾气，就有可能导致爆发激烈的言语冲突。

　　那些懂得和领导同事聊天的职场人，他们不仅懂得如何兼顾对方的兴趣，还会经常站在对方的角度想问题，这样就不会得罪别人，也能让你随时保持良好的人际关系。

　　03不要随便评判别人

　　置身社会关系这张大网中，每个人都避免不了“评价”与“被评价”，在人际关系中，这也是最重要的一点，因为一个懂得如何进行人际交往的人，都知道不能随意对别人下评判，更不能按照自己的主观意愿去评判任何一个人。因为一个人的主观评判，不一定代表客观事实，或多或少都会存在偏差。

　　站在职场的角度，一个公司就是一个组织，有共同的利益目标，站在个体生命的角度，每一位同事，包括领导都有各自不同的活法，评判这种东西似乎很容易做到，人人都可以评判自己或别人，但一个真正成熟的职场人是不会轻易评判别人。

　　比如一个同事虽然工作完成得很出色，但没有驾驶证，还不会开车，你就不能用自己的主观评判去看待同事，说他是个工作狂，除了工作出色，在生活一无是处，其实不过是那位同事因为工作忙，还没来得及去学车，说不定学完拿证后，人家的开车技术比你的更好。

　　在职场上，不要轻易去评判一个人，不管是领导还是同事，这才是最大的智慧和修养，因为有时候，很多人看到的同事或领导的做事方式，生活习惯很可能只是冰山一角，只不过是人或事的一个侧面，未必是全貌，甚至有时你所掌握的信息可能是假的。

　　因此，在职场，尽量做到不评判别人，因为每个人都有认知上的狭隘，很多时候，你所轻易做出的评判，是因为自己的认知狭隘。

　　电影《了不起的盖茨比》当中有这样一句话：“每逢你想要批评任何人的时候，你就记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有你拥有的那些优越条件。”

　　在职场上，有时你为一个人或一件事感到无法理解时，很有可能在背后，隐藏着别人的心酸与为难。

　　我的大学同学小杰，在一家公司担任项目总监，他参加工作后从不参加公司举办的任何内部团建活动，对晚上举办的饭局，他也一概拒绝，很多人都以为他很自私，不适合当领导，但公司的高层对他的行为也是比较宽容的，甚至非常器重他。

　　后来有一位知情同事透露，小杰因为在工作之余还要花更多时间去陪伴自己的孩子，因为他的孩子有自闭症，虽然他是领导，但如果他像其他领导一样忙工作应酬，就没有什么时间陪自己的孩子，会错过照顾孩子最关键的时期。

　　对于自己家庭的隐私，他并不想和别人分享，因为这些都是他的私事，所以作为真正成熟的职场人，会明白周遭的人和事的复杂性，做到不轻易评判。反过来，如果自己遇到了错误的评判，也要懂得及时抽身，不被这样的评价所误导。

　　04在工作利益上，要懂得礼尚往来

　　首先，必须知道，除了你的亲人，没有人生来就必须对你好。在职场上，要懂得礼尚往来。别人请你或帮你一次，你也要记得下次请和帮回别人，当然不一定要马上帮忙，但起码要记在心里。

　　最近，我们公司来了一位新人，他为了显示自己的与众不同，拒绝参加任何饭局，也从来不请客，虽然每次在公司遇到工作上的难题时，总是很虚心地请教别人，表现积极，但是其他同事想请他帮忙时，总是以自己不会为由拒绝帮忙。

　　其实他的学历是研究生，比大部分同事的学历还要高，而且那些工作难题，他也都懂，不帮忙的原因是他害怕同事学会了技能，以后打压他。所以，他就索性以自己不会为由，拒绝帮忙。

　　刚开始其他同事可能由于不了解新人的性格，还很耐心帮助，但次数多了，许多人逐渐了解新人的性格后，都不怎么爱帮忙了。

　　并不是领导同事冷漠，不肯帮忙，而是新人不懂得礼尚往来。因为职场人际关系的本质，就在于互惠互利，礼尚往来，别人遇到工作难题时，你去帮忙。当你自己遇到工作难题时，别人才能回帮你。

　　比如，同事有个项目需要你协助，你却拒绝了，那下次如果你有紧急任务，想请同事帮忙时，同事多半会找借口推掉，只有你帮助了他，他下次才会帮你。双方才能达到利益共同交换的结果。

　　想要别人为你提供价值，你也必须具备一定的价值帮得到别人，尤其是在职场这种以利益为主的圈子，你不能独自将所有的利益都占走，毕竟利益事小，只要你和领导同事的人际关系保持得很好，随时可以再获取。如果为了一点利益，不顾和领导同事的关系，到头来吃亏的还是自己。

　　05你和公司最大的关系网，是等价交换

　　著名作家丁玲曾经说过：“交朋友就是平等相待，坦诚相处。”诚实不仅是做人的基础，也是一个人生活中必不可少的关键因素。只有守信用的人才能被别人信任。人际关系的基础是人与人之间的情感互动，看似在交朋友，其实是有诀窍的。

　　中国有句古话叫“善始善终”，对于那些离职的同事来说，他们希望公司对自己能够做到“善始善终”，都说离职时，最能验证公司和员工各自的人品，大家都希望能在离职时好话好说，但往往被现实打脸。

　　有些公司对待离职员工的态度很差，因此离职时，不仅最见一个员工的教养，也最见一个公司的胸怀。

　　尤其是在试用期的员工，个人利益基本得不到任何保障，有些老板总是故意让员工过不了试用期，以此来压榨员工的价值，如果是这样的话，就很过分了。

　　因此要明确一件事，那就是你和公司之间，不管是国企，事业单位，还是私企，都是一张等价交换的关系网。

　　如果你刚应聘，觉得在这家公司上班，工资太低，你可以选择不入职，如果你已经进入公司开始工作，也可以选择离职。

　　因为每一位职场人都是成年人了，拿钱做事不能带着情绪，这样不仅仅影响你的工作质量，还会给自己和公司带来负能量。

　　在公司创造的一切劳动成果，都归属公司，看到这点，可能有些人不同意，说工作就是交换劳动力和金钱，自己的劳动成果应该是归于自己，而不是公司。

　　很简单，因为公司每个月都给你发工资了，因此你在工作时间内创造的全部劳动成果，都是由公司提供的这个岗位、环境、以及时间给你，你才有机会创造出成果。有些职场人觉得这些工作成果属于自己，这是错误的想法。

　　你在业余时间，做的任何事情，取得的任何成果，都是属于你自己，但你在工作时间做的任何工作，取得的任何成果，肯定都是属于公司的 。

　　因此，在职场上，无论你是否选择在一家公司工作，对公司的所有人都要做到善始善终，不要在一家公司和别人发生矛盾，尤其是和你的领导争论。

　　因为入职所有正规的公司，参加面试的人都会被调查背景，毕竟谁也不想在等待入职过程中，突然被公司通知，因为人际关系不行，和同事很难相处，这样的话，无论你去到哪家公司，都不会被录用，很多时候，人品比能力更重要。

　　职场虽然很大，但一座城市并不大，很多不同的公司领导，几乎都相互认识，所以，请记住，你和公司最大的关系网，是等价交换，你能给公司什么样的价值，公司也会给你什么样的薪酬回报，能力和薪酬在任何时候都是相匹配的。

　　不要想着你付出少一些，公司看在你有苦劳的情况下，给你多一些薪酬，这是绝不可能的。

　　06在工作中，同事帮你是情分，不帮你是本分

　　电影《驴得水》里有一句台词是这样说的：“我凭什么用你的道德标准绑架我的利益?道德自古以来就是自律的，法律就是法律，不懂道德的，就用道德律人。”

　　在这个世界上，总有一些人以“我弱我有理”的姿态，理所当然地请求别人的帮助，一旦被拒绝，又会摆出一副“你见死不救，没道德”的样子去指责对方，却从来不去想象，别人到底为什么要帮你。

　　职场上，也有这种强盗式帮忙逻辑：我弱我有理，你强你活该。其实这就是一种仗势欺人的道德绑架，说白了，不管是故意还是无意，有些人就喜欢摆出弱者的嘴脸占便宜。

　　同事之间的人际关系相处，最容易犯的一个错误就是：认为工作的事理所当然。比如说这件事就是你负责的，你凭什么不干。如果你和同事保持这样的沟通关系，相信经常会被责怪，造成这种错误是因为你将同事当成朋友。

　　当然，关系处的好的同事是可以成为朋友的，但一定是少数，比如有些职场人遇到工作困难，总喜欢找同事帮忙，开头请求同事时，同事如果帮你，可能会养成一有困难就求同事帮忙的习惯，如果同事不肯帮的时候，甚至还被责怪不仁义。

　　但你必须要明白一个道理，在职场上，同事也是你的利益共同体，和你既有为共同利益努力的目标，也是你的利益竞争对手，因此同事帮你是情分，不帮你是本分。

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