上海职场：职场中能力与人际关系哪个更重要？

　　在职场，究竟是能力重要还是关系重要?快跟上海人才网一起来看看：

　　01先说结论，在职场，你会发现并不是关系或者能力单一某个因素在起作用，真正起到作用的其实是掌握你职场命运的那个人，你对他的利用价值和你带给他的潜在损失，究竟孰轻孰重。

　　举个例子，在小公司，很多人能力很强，能独挡一面，但始终提拔不上去，关键岗位总是被领导那些沾亲带故的人给占了，总是拿不到核心资源。原因很简单，在小公司，核心业务可能就那么一点，你表现那么突出，你的能力甚至比你的老板还要突出，如果他提拔你，很可能就两个结果，要么你能力更强了，跳槽去了更大的平台，留不住。

　　明白了吗?在职场中，关系和能力都很重要，但从更抽象的角度，最重要的是你的利用价值必须大于你的潜在风险。如果你想得到领导的偏爱，你得有利用价值，但是得学会藏，不要太突出了，如果你的领导觉得你对他是威胁，那基本你也到头了。

　　那怎样才能解决这个问题?很简单，要么你能让你领导的领导满意，大领导会是你的保护伞。另一条路就是得让你的领导升职，这样你才有机会水涨船高。

　　这也是为什么之前我说的，去大公司还是小公司的本质并不是企业的大小，而是关注其发展的趋势。如果企业有核心竞争力，朝气蓬勃，核心岗位有空缺，你和你的领导都更有机会往上走，反之，岗位在萎缩，你如果太突出，对领导来说，反而是个威胁。

　　在职场生存，第一步你得不断提升你被别人利用的价值，你有价值，别人才会愿意用高薪、用级别来换你的价值。等你有了利用价值，但是，又没有足够的空间的时候，要么找一个更大的平台，要么藏起你的潜在风险，直到你有充分的把握进入到新的层次。

　　02职场关系是很多社会人会遇到的问题。也许你会在下班的地铁上或是公交车上，听到身边的人正在吐槽同事。也许你听完吐槽之后也很有同感。但是过后，我们是否有想过如何与搞好自己的职场关系呢?

　　1、坚持自己的界限与原则

　　当同事请你帮忙的时候你帮还是不帮?也许当你觉得帮忙是小事情，这没什么。但是帮了第一次之后，你可能就会发现，越来越多的同事会来请你帮忙，越来越多的事情需要你来帮忙。

　　当你意识到有很多需要你帮忙完成的事情，其实都不是你的工作职责的时候，你可能又觉得不好意识拒绝同事的请求。所以，我们一定要明确并坚持自己的界限与原则。也就是当你有时间有精力帮忙的时候，你很愿意帮同事的忙。而当你没有时间或是没有精力的时候，你可以不用帮忙。

　　2、不窥探同事的隐私

　　人一多的时候，就喜欢聊各种事情，有时候隐私就是在这么不知不觉中被暴露出来的。说的人越说越有劲，听的人也越听越觉得有趣。然后就忘记了，也许你们谈论的事情正是别人不愿意说的隐私。

　　比如说有的人离婚了，不愿意被公司的全部同事知道，但总是会有走漏风声的人，结果大家都过来安慰那位离婚的同事。离婚的同事能够理解大家的好意，但隐私被泄露的事情可能就会变成一个心结。

　　3、做好自己的本职工作，不要带着消极情绪在工作

　　相信大家可能遇到过这种情况，工作中的两个人，事情谈着谈着就变成在争辩了，到底是谁先做错了，到底是谁的责任，气氛很是紧张。

　　处理职场关系是一门学问，可以说是对我们个人的能力的综合考验，也可以说是人生的一场磨练。只要我们去学习，去实践，我们的职场之路就会更顺畅，人生之路也会更顺畅。

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