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2022-05-17 13:41:44 来源:上海招聘网
【导读】上海人才招聘网小编最为大家带来了上海求职面试指导,为了方便大家更好的理解小编总结了如隐瞒真实个人资料的不诚实的求职者等这五种求职者进行举例。详细内容请仔细阅读下文:
上海求职面试指导之面试难成功的五种人
1、隐瞒真实个人资料的不诚实的求职者
简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。
然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。
因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。
2、盲目求职,没有规划的求职者
候选人A在一家同行业的知名公司工作,被派驻海外一段时间。因家庭原因,他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历,什么时候投递过。
有一天接到一位HR的电话通知,希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装,按时前往。面试开始了,HR很礼貌地和他沟通,请他讲述一下他的工作经历,在过程中也询问了一些情况。
他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系,但还有很多不足之处。HR问他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。
此时,面试官对他非常失望,一个多年工作的职场人,重新找工作的时候竟然如此盲从。HR建议他在面试前需要对行业知识进行一下了解,但他竟然自负地说:“我面试了多少家公司了,用不着你来教我怎样面试!”之后愤然起身离去。
3、开口立即谈薪资的求职者
在目前的社会中,越来越多的求职者喜欢在面试中先谈工资,然后在看工作的内容,这种习惯非常受老板和面试官讨厌。
你来找工作并不是只为报酬而来,更多的是对以后的发展,工作能力的提高才能获得更好的薪资水平。
一个求着这面试直奔着薪资水平去,在面试官眼中你就是一个没有多少能力的人,不能为公司带去价值,至少你是为了稳定的工作得到稳定的报酬而已,这类人常常也不会认真的工作。
4、频繁跳槽的求职者
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,干的不爽就跳槽,觉得薪水给的少也跳槽。他们认为跳槽能更好的体现个人价值,能获得更丰厚的回报。且不说这种想法最后有没有实现,但是这个过程中有一个不容忽视的因素,那就是稳定性。
无论怎样的公司,在招聘员工的时候,都希望员工能长时间为公司效力。而遇到频繁跳槽的人,哪怕你的工作能力再强,HR也要在心里考量一番后才会做出决定,往往不会录用你。
当然,每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好,但是大多数而言,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。所以,在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的历史。
5、抗压能力弱的求职者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。
如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。
如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上,每个职场人基本都会遇见上述问题,灵活解决才可能在面试中胜券在握。
当然,求职能否成功,临场发挥是一个方面,合理的职业生涯规划更重要。
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