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2022-05-17 11:21:50 来源:上海招聘网
【导读】上海人才招聘网小编最为大家带来了上海求职面试指导,要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的,特别是一些谋职经验不足的应届毕业生们,该如何应对?详细内容请仔细阅读下文:
上海求职面试指导之应届生如何求职
一、制作个性简历
制作简历一定要“简”,突出个人优势,“秀”出亮点,真实可信。简历一定要精雕细琢,条理清晰,布局合理,主次分明。
应届毕业生因为没有工作经历,个人简历严格来说只是个人简介。因此在制作简历时,尤其要注意以下几点:
01 专业培养方向—以学校介绍为准,结合企业要求,有的放矢。
02 组织或参加过的学术活动或社会活动—参加勤工俭学的,一定要写清楚做了什么,有什么收获。
03 实习经历—许多学生往往在简历中过多描述所学专业、课程、学习成绩等方面,而对个人实习经历一笔带过,其实这并不可取,企业更注重的是你的“经验”,他们需要一个可以马上做事的人,而不是一个只有好成绩的人。
04 奖励—“特别的”或“唯一的”才是个人优势。
05 个人自评—职业定位、优势介绍、自我推荐。个人自评一定要针对企业招聘需求,展示个人特点,客观评价自己具备什么能力,能胜任什么样的工作。不要谦虚地自称是白纸一张,但也不宜过分夸大。
06 附上照片—企业在最后甄选时能想起你,照片就是你的名片,所以照片上的形象一定要精神,不宜选用大半身或全身生活照,也不要使用复印照片,这会让人因为照片不清晰而看不清模样。
07 特别要注意的是,简历上的个人联系电话要适当加粗,如果有邮箱也要留下,起到保险作用。要知道,企业在招聘时,常常发生因联系不到应聘者而放弃面试的情况。
二、征服面试官
征服面试官,就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐你的理由。面试官能从你的三言两语中判断出你是不是他们企业需要找的人,这就需要你给面试官留下一个好的印象:
01 着装要干净、整洁。面试不是时装秀,不需要标新立异、浓妆艳抹,重要的是要表现出你的职业精神。
02 作为一个年轻人,应该精神焕发,无论参加面试还是招聘会,之前都应保证充足的睡眠,不要带着倦容去。面试时绝对不能打哈欠,这是对面试官的不尊重。
03 在面试交流时,避免一些细微的小动作,例如抖脚或不停地摸头发,这些小细节都会给面试官留下不太良好的印象。
04 应充分了解常见问题背后面试官提问的真正目的。如果能恰到好处地回答这些问题,那你就离成功不远了。
05 在结束面试时,适时对面试官表示感谢,微笑道再见。
三、主动电话跟踪
投简历要有的放矢,只投简历不管结果,只能说明你没有把求职当一回事。被动等待是不自信的表现,只有主动出击,才有成功的可能。
01 投出简历要记下招聘单位的联系电话,在适当的时机打电话询问是否收到简历,这是对应聘岗位的重视,也是主动接触人事招聘人员的最好办法。
甚至可以给招聘专员留下深刻印象,尤其是对自己非常希望入职的单位或岗位。当然,如果你在不恰当的时机联系单位,或不顾对方的感受,反复多次联系单位,会事与愿违。
02 一般来说,网上应聘可在第三天询问对方是否收到简历。如果确认收到,就应该询问单位何时安排面试,但不要向单位询问自己行不行;
如果没有接到面试通知,可在下一个工作日询问原因,如果被告知不符合条件,也可以向对方请教原因,为下一次求职积累经验。
03 参加面试后,你可以当场询问什么时候有结果,也可以在第二天或第三天打电话进行询问,不必担心打电话问询会被人瞧不起。
作为应届毕业生或者工作经历短的人来说,你还不是“紧俏商品”,上门推销无可厚非,尤其是一家好的单位或对自己职业发展帮助很大的岗位更应“主动出击”。
四、面试禁忌
01 忌夸夸其谈,锋芒毕露
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。
具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
02 忌拖沓冗长,辞不达意
在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。
从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。
言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。
应届毕业生们作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
03 忌频繁跳槽,自我炫耀
虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。
即使不能从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。
因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
以上建议,希望能帮助广大应届毕业生“砍掉”求职的高门槛。
当然,除了掌握良好的面试技巧外,应届毕业生更应该重视自我修炼,拥有真才实学,这才是根本。
是金子总会发光,相信应届毕业生在经过职场磨炼后,定能闪耀出自己的璀璨光芒。
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