面试被问离职原因，这3个理由千万别说！

　　顶级猎头公司海德思哲CEO就给出过答案，他认为面试的本质上只有三个问题：“这活你能干吗”、“这活你爱干吗”、“我们能和你共事吗”。而一句“你为什么要离职”，恰恰就能很好的囊括这三个问题，通过你的回答，再结合之前其他问题的答案，就能够帮助面试官迅速判断你是不是他们想要找的人。所以啊，下面三种错误的示范，你千万要避开。快跟上海人才网一起来看看：

　　一、福利待遇太低、想找个工资更高的

　　出来打工就是为了赚钱，这个逻辑有错吗?

　　逻辑没错，但是如果你在面试中毫无顾忌的表现出来，那就大错特错了。

　　试想，如果你是面试官，坐在你对面的求职者告诉你上家公司离职的原因是因为钱少，而选择这里是因为钱多，你会因为TA过于直白的坦诚而被打动吗?

　　显然不会。这样的表现只会让面试官觉得今天你会嫌老东家工资低离职，那么明天只要有别的公司比我们这儿开出的价钱高，你也会马上走。

　　这样目的性过强的向“钱”看，是大多数企业在招聘时的雷区，哪怕你之前表现不错，也会因为这句话而大打折扣。

　　二、没有发展前景想换个环境

　　这句话乍看没有毛病，也很合理，但是却禁不住推敲，有心的面试官，一定会多追问几句——

　　“为什么会觉得没有发展前景?”、“你是怎么确定我们这儿就一定有发展前景的呢?”

　　比如说发展前景，你说自己不被重视、不能升职，你想表达的是不公平，但是听在面试官的耳朵里，他可能忍不住就会想，是不是你能力不够，不能胜任，所以才选择用换工作来逃避。

　　再加上万一你对面试公司不够了解，说错或者说不出对方对自己有发展前景的地方，相信我，还是回去好好准备下一场面试吧。

　　三、团队勾心斗角、同事不好

　　有些求职者当被问到为什么离职的时候，恨不得马上大倒苦水，将自己在原公司受到的各种不公平待遇一一道来，领导无能，同事不好，公司更是不行，负能量爆棚不说，似乎全世界都欠了自己。

　　然而，在面试的时候，人际关系不好却是大忌，即便真的是你同事或者上司的问题，但只要面试中通过你的嘴说出来，加上一些负面情绪的渲染，就不会给面试官留下好印象。

　　因为你在上一家公司的人际关系不好，面试官则会怀疑你人际关系的处理能力，尤其是换了新的环境，是否能和现在的团队融合的更好也是值得怀疑的。

　　更别说如果你在这其中表露出了太多的负面情绪，那只会是减分项。

　　四、回答离职原因应该遵循这三个原则

　　1、知己知彼，多主观少客观

　　为什么面试中去谈离职原因的时候，不建议你去多谈责怪，或者不满一些客观现状呢?

　　因为有些客观存在的现状和弊病，是大多数行业所共有的，并且不以人的意志为转移，比如行业发展受限，业务饱和等等，同样的客观问题，不是你换一家公司就可以解决的。

　　所以当被问题这个问题的时候，可以从自身主观角度入手，找到自己离职原因的内核，结合面试公司对自己的吸引力(夸到点子上)和优势，尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因，用个人发展的内驱力来展现自己的热情。

　　比如你可以说“我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台来提升自己的技能，通过了解，贵公司也正好符合我的期待，所以想来挑战一下。”

　　结合实际，开诚布公的沟通方式，才能更有说服力。

　　2、不要抱怨，淡化负面情绪

　　为什么想要换工作呢?无非要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。如果干的舒心，很少会有人想要另寻出路。所以这几乎是一个普适范围的公知，即便你不说，面试官也是知道的。

　　而在这样的一个共识下，面试官问出“为什么要离职”的问题，并不是想听你大段的来抱怨。更多的，是对方想要通过这样的一种方式，来看看你看问题的角度，了解你的心态，判断你是否是一个积极乐观的人。

　　毕竟顺畅的工作和好的结果，大多时候还是需要一个好心态。

　　所以即便错都在别人， 你有一堆负能量，但也请一定忍住，学会将自己从负面情绪中拉出来，以一个旁观者的角度，正向地去看待发生的问题，才能展现出自己的乐观积极，还有抗压能力。

　　比如你的公司出现业绩压力大，甚至影响到收入了，可以回答：“公司最近资金链可能有点问题，我们也在和老板一起想办法解决，但想办法的同时我也想给自己多些保障，看看外面更好的机会。”

　　3、心怀感恩，适当表扬老东家

　　对于每一家公司来说，除了看重员工的能力和忠诚度，懂得感恩的员工一定是加分项。

　　虽然每个人辞职都有这样或那样的原因，即便会有不开心，但是大多数时候我们不得不承认，在公司待的时间，不论长短，一定是有所收获和成长的。

　　适当表扬老东家，一定程度上也是在表扬自己，更能让对方公司看到你心怀感恩，这样的候选人，才是有竞争力的。

　　你可以这么夸：“其实前公司的工作氛围特别好，大家互相帮助能学习成长很多，但因为贵公司XXX特别吸引我，而我也正好有进一步提升发展的打算，所以才决定来试一试。”

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