上海找工作碰到无领导小组面试怎么办

　　【导读】在上海找工作进入面试环节的同学，一定有人遇到了无领导小组面试。 那么，上海人才招聘网小编今天就带大家来全面了解这个无领导小组面试到底是个什么东西，打破你的恐惧!

　　什么是无领导小组面试?

　　无领导小组面试是由一定人数组成的小组，在不指定领导者的情况下，在规定时间内，通过小组讨论，对考题形成统一意见的一种测评方式。

　　一般由8-12人组成一个小组，面试流程为：自我介绍→思考考题→个人称述→小组讨论→总结陈词→面试官提问。

　　其实无领导小组面试，主要是想要考察面试者在团队中的协作能力和小组内的竞争力。

　　毕竟在职场生活中，不可能都是单打独斗，一定是有同事之间的相互合作的。

　　无领导小组的面试题型

　　无领导小组面试讨论中，一般有以下几种面试题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型以及抢夺资源类题型。

　　1、开放式题型

　　即答案范围很广、很宽。

　　开放式题型主要考察求职者思考问题时是否全面、有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解。

　　比如：

　　一个领导干部最重要的任务是什么?

　　怎样才能提高下属的工作积极性?

　　2、两难型题型

　　这是让求职者在两种互有利弊的答案之中选择其中一种。

　　主要考察求职者的分析能力、语言表达能力以及说服力。

　　这类问题的特点是，无论你选择哪个答案都不会错。但不管选择哪个答案都要有自己的观点，且要具有说服力

　　例如：你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?

　　3、多选项类题型

　　让求职者在多种备选答案之中选择几种或者对备选答案进行重要性排序。

　　主要考察求职主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

　　例如：成功的人生取决于很多个因素，如个人能力、正确的价值观念、良好的品德、进取心、毅力、有远见、有胆识和魄力、家庭条件、外部机遇。

　　请你从上述因素中选择三个最重要的，并陈述你的理由。

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