面试官如何判断候选人的稳定性？

　　在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：

　　候选人的求职动机

　　询问候选人，为什么选择这个职业\企业\行业，职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。

　　当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。

　　比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣，大学期间也运营过学校的公众号。

　　但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业，真的喜欢，做一个个人博主完全不难。

　　再比如，有的同学求职意向是当老师，大学期间学校也有安排一些实习实践活动，如果被问到求职意向，有的同学可能会说自己从小就想当老师，有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚。

　　其实这样的回答虽然不扣分，但并不能加分，不足以打动面试官。

　　比较好的求职动机是什么呢?

　　我在几年前\更早就明确了这个职业方向，在过去几年我也一直在往这个方向做努力，比如在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习之后，我对这个职业的认识更深刻了，虽然有一些XXX地方和我想象的不一样，但我经过XX的动作，接受了它的缺点，并依然坚持将其视为未来的职业发展方向。

　　候选人的过往行为

　　通过在面试中，不断询问候选人的过往行为，处事方式，工作能力，从而推断候选人未来工作中的行为。

　　常见问题有：

　　1.上一份工作为什么辞职?

　　2.为什么每份工作时间都不是很长?

　　3.能简单介绍一下你的某段经历吗?

　　4.你过往最有成就感的一件事是什么?

　　5.你有过什么失败的经历吗?

　　6.在你的某段经历中，你有没有遇到过困难?最后如何解决的?

　　……

　　候选人的价值观与企业文化的契合度

　　站在面试官的角度，企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格，都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。(PS：白纸一样的应届生适配性会更高一些，这也是企业爱招应届生的原因)

　　所以，在面试的场景下，面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题，比如，

　　你为什么不考研\创业?

　　你如何看待加班?\出差?\996

　　……

　　或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题，比如

　　你的父母如何看待你这份工作?

　　你住在哪里?

　　你有男\女朋友吗?