上海求职简历的有效投递技巧

求职者要有意识地去掌握一些实用的简历投递技巧，了解投递过程中需要注意的细节，这样才能有更多的工作岗位面试机会。上海简历指南网(https://www.shrszp.net/jlzn/)为大家带来上海求职简历的有效投递技巧，详情如下：

　　简历投递技巧

　　1、简历刷新

　　一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

　　正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

　　2、增加投递的渠道

　　很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

　　但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

　　也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

　　3、他人推荐与自荐

　　他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

　　这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

　　4、专业报刊、期刊杂志、行业招聘网站投递

　　这个渠道似乎是比较容易被求职者遗忘的角落，但在各个不同领域的报刊与期刊杂志上，也会时常出现招聘广告。

　　另外，在这些报刊和期刊杂志上出现的招聘广告，一般情况下都是真实有效，而且是招聘比较急的工作岗位，因为没有一家企业愿意把宝贵的招聘经费打水漂。

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