在上海找工作这些年我在设计师简历中发现的10个问题

　　今天上海人才招聘网来和大家说说在上海找工作这些年我在设计师简历中发现的10个问题，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　在上海找工作这些年我在设计师简历中发现的10个问题

　　01.简历没有重点

　　招聘是一个团队至关重要的工作，但绝不是最重要的工作，所以面试官不可能仔细阅读简历中的每一个字。写一份唠叨的简历至少反映了设计师缺乏对用户(面试官)的理解，总结结束的能力有待提高。

　　客户理解和总结是设计师两种不可或缺的核心能力

　　02.简历不留名

　　有些好的简历想打电话聊聊，但是整篇文章都找不到联系方式。最后只能先放这份简历，真的放了。相信大部分都是最后粗心大意漏掉的，但是放在简历这么重要的事情上就会忘记，还是很难接受的。

　　很多人都有粗心的问题，但没有review这个习惯很危险。设计师要对自己的交付物负责，做得不够好不怕，怕的在乎。

　　03.非常自夸，抵毁同类产品

　　这种情况也很多。在简历中吹嘘自己的设计有多好，同类产品有多差;或者吹嘘自己企业以前的产品很差，自己的设计救了这个产品。别笑了。这种情况真的很多。更有甚者，我会在邮件中吹捧应试公司的产品。事实上，我不确定我在背后骂过这种产品。

　　宽容的态度很重要，谦逊也很重要。那些产品的设计师不是傻瓜。与其骂别人设计不好，不如换个角度分析一下为什么会这样。对于最后一个提到的人，已经“上升”到了虚伪的高度，这种人就更不能了。

　　04.不给作品或作品链接失效

　　作为一名设计师，简历不符合作品。有些面试官会好心地去电子邮件询问一些案例，有些面试官太忙了，直接飞过简历。还有一些设计师的作品通常是两三百M，需要网盘存储。有的设置密码，有的设置过期时间。你知道，这对埋在简历堆里的面试官，你的简历很可能会飞过。

　　除了帮助提高商业指标务指标外，另一项非常重要的工作是为客户提供良好的客户体验。如何让面试官愿意留下来检查你的工作，这反映了设计师的能力。

　　05.虚构工作经验

　　和第三条一样，看似不可思议，其实有很多。要知道设计圈子不大，尤其是考生虚构的时候BAT当你有工作经验时，你认识的一些人很清楚。在考虑电话面试之前，一些设计师会做一些简单的背景调查。

　　诚实与设计无关，这是生活的基本标准。不管一个人的设计能力有多好，如果没有诚实就不能要求。

　　06.简历充满了大量的在校经历

　　这在应届毕业生或刚工作一年多的简历中更为常见。坦白说，对于商业公司来说，学校的三好学生和优秀的班干部并不是面试官关注的焦点。有的同学会说刚工作的时候真的没有工作经验可写。我该怎么办?这将在后面特别讨论。

　　对学校经学校经历只能说明考生确实没有亮点可以描述，那么多有经验的简历，为什么要选择你呢?

　　07.只写项目，没有细节，没有结果

　　这在简历中很常见，列出了公司期间做过的大量项目，但不写项目中负责哪些模块，项目结果如何。通过电话沟通，你会发现有些只负责项目的一小部分，有些项目没有或不好。

　　我经常告诉团队设计师，我希望有一天你离开公司的时候带走你做过的项目。同样，面试官想知道的不是你做过的项目，而是你的过程、想法、方法和最终结果(坏结果可能不坏)

　　08.互联网上没有痕迹可寻

　　有些面试官(我肯定会)会在电话面试前在网上进行“人肉”不幸的是，一些学生在网上没有痕迹。这可能是因为考生不太统一。ID，或者故意隐藏自己在互联网上的痕迹。但无论如何，作为一名互联网设计师，互联网上没有痕迹，只能说你可能接触到，体验的商品还不够。

　　设计师是一个需要不断学习和感受的角色。在过去，我认为视线是一个奖励项目。首先，我认为视线是作为设计师的必要选择。

　　09.简历花里胡哨

　　上周收到的一位同学用手机的图形做了几份简历tab希望以这种方式体现为作为app设计师的特点。事实上，正如前面提到的，让面试官快速了解你，发现你的优势是简历设计的核心要求。但很多人往往把精力花在各种设计上，忽略了简历的本质。你知道面试官不会花太多时间去理解你的简历设计。

　　设计是为了显示信息而服务，过度设计会为简历扣分。设计能力要通过作品来体现。

　　10.Word格式简历

　　相反，有些设计师的简历特别特别“朴素”。有的甚至出现在下图中的古老版式的简历中。作为设计师(尤其是互动)，简历还是需要有一定的美感。

　　相较于Word，更推荐使用PDF格式。根据简历的排版，也能体现设计师对视觉的认知。

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