上海人才网：简历不被HR青睐的6大原因

　　今天上海人才招聘网来和大家说说简历不被HR青睐的6大原因，希望能帮助到大家，一起来看看吧!

　　简历不被HR青睐的6大原因

　　一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有些简历没有注明申请职位的名称。对于每天收到数百份简历的招聘人员来说，这样的简历可能一下子就被注明了。DEL是的，谁让你不明确申请目标，与人提供便利?

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有些简历呈现的工作经验与应聘岗位差别太大，瞬间被告知DEL对象。例如，企业招聘软件开发人员，但在简历中展示了销售或客户开发的工作经验。我收到了一份同时申请三个职位的简历，基本上得出了一个结论：那些什么都能做的人可能什么都做不好。

　　因为这样的简历没有突出任何技能或专业知识，他们不知道自己的发展，比如无头苍蝇碰撞，这样的人不会对企业感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，他们渴望找到工作，需要企业帮助他们定位，希望得到更多的机会，这是另一个，但对于有工作经验的人来说，这种情况不应该发生。

　　三、简历内容简单，不能突出招聘岗位所需的内容

　　有些简历只是程序性地列出接受教育和工作的时间段，而涉及的实质性内容则被轻描淡写，让人无法理解他们做了什么工作，有什么样的知识、经验和技能。这样的简历呈现的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。

　　除非申请人真的很少，否则招聘人员会有耐心，打电话询问一些情况或要求他们详细填写申请表，但对于渴望工作的求职者，最好主动丰富简历，毕竟，等待兔子的可能性太低了。

　　四、简历错误或时间顺序混乱

　　简历就像求职者一样“脸面”如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误，无疑会让人觉得连自己都是自己的“脸面”收拾不好的人，工作也好不到哪里去。因此，填写简历后，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　　五、简历呈现“频繁跳槽”的经历

　　用人单位一般不喜欢“频繁跳槽”除非你自己的技能市场不可替代，否则人们往往会因为频繁更换工作而拒之门外。当然，如果求职者隐瞒了频繁跳槽的经历，导致简历不真实，那就更弄巧成拙了。

　　六、其他不可预见因素

　　有时候，招聘岗位非常紧迫，可能先发简历的人会先被录用。即使后来发简历的人知识、经验、技能更高，也可能失去机会。因此，时机也非常重要;有时候，招聘人员看到求职者在企业的竞争对手企业工作，为了了解更多信息，可能会优先考虑面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成绩的重要因素。

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