徐汇区面试简历的自我评价怎么写才亮眼？

自我评价是对自身形象的整体表述，怎么写能让面试官一眼看中，今天上海简历优化招聘网（https://www.shrszp.net/jlyh/）小编整理了一些自我评价相关的内容，一起来看看吧！ 

　　一、简历自我评价错误示范：

  错误示范1：写了等于白写型

　　积极认真、诚实守信、团队合作意识……等等这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。

　　纠正策略1：

　　写完自我评价，一定要检查：是不是不是每个人都可以用这些话评价自己、是不是展示出了你的优势特点。

　　错误示范2：夸夸其词型

    完全在说自己的优点，夸大事实

　　纠正策略2：

　　自我评价要客观真实、诚心诚意，求职如求偶，心诚则灵哦!

　　错误示范3：干表决心型

    表达态度或其他事项，用词太绝对

　　纠正策略3：

　　表决心的话术可以放在求职信或者邮件正文中，自我评价是自己经历、特点、优势、匹配度的描述，不要搞错了。

　　错误示范4：答非所问型

　　如果应聘是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。

　　纠正策略4：

　　简历一定要适配，尤其“自我评价”是相对最主观的部分，一定要结合应聘公司、岗位来写，拉近与HR的距离。

　　二、让HR眼前一亮的自我评价四步法

　　1、首先用“小标题法则”，提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标……

　　2、在每个小标题下，用形容词+一句话事例，比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”

　　3、用Why-How-What三层黄金法则检验：

　　Why:是否能够印发好奇，吸引HR的阅读。

　　How:你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值;

　　What:紧扣岗位，总结过往经历;强调能力;展示职业目标。

　　4、检查整体描述。总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。

　　分享一下自我评价四项基本原则

　　原则1：真实

　　自我介绍要从客观实际出发，把自己的经历、能力等做客观总结和呈现，不能有虚假糊弄成分，比如夸大自己的能力、经历，或者感觉与自己有点像，随便写上去的优点。

　　原则2：富有真情

　　写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。

　　原则3：与岗位胜任力相关

　　自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关，提炼你的个人技能以及重要经历进行归类，挑选出对目标岗位需要的技能和品质，利于出众。

　　原则4：禁忌排雷

　　避免使用空洞、老套的词语，或者过于大众化的描述，不要描述缺点。

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